Déterminante pour l’avenir des entreprises, la formation représente un enjeu majeur dans la construction du collaborateur de demain.
En effet, 85% des emplois de 2030 n’existent pas encore (source) et même les métiers actuels sont transformés en profondeur par la transformation rapide de la technologie (intelligence artificielle, robotique, réalité virtuelle…). En parallèle, les entreprises rencontrent aussi des difficultés à recruter, et ce, sur tous les secteurs. (source).
Pourtant, le secteur de la formation est souvent en total décalage avec leurs besoins.
Alors que le marché et la concurrence évoluent très vite, les outils actuels ne permettent pas aux organismes de formation d’adapter leurs offres. Par ailleurs, les entreprises mettent beaucoup trop de temps à identifier les formations qui permettent d’acquérir les compétences nécessaires. Résultat : leur compétitivité en pâtit, et elles peinent à prendre une longueur d’avance sur les enjeux à venir.
Cette situation est aussi pénalisante pour leurs collaborateurs. Pour avoir une carrière épanouissante, ces derniers doivent être capables de saisir les opportunités de mobilité professionnelle. Or, actuellement, ils peinent à étoffer leur portefeuille de compétences tout au long de leur vie sans basculer dans des formations magistrales, trop génériques et totalement incompatibles avec leur emploi du temps.
Dans ce contexte, Mindmatcher innove en proposant une approche totalement différente : la sélection et la description des formations par compétences et blocs de compétences.
Simplifier l’accès aux formations pour répondre aux défis d’aujourd’hui et de demain
Dès la création de MindMatcher, les fondateurs ont eu une vision forte : les compétences représentent le point essentiel de l’évolution des personnes.
Par la suite, c’est en travaillant sur le programme expérimental Open Emploi pour la Région Sud avec l’Observatoire régional des métiers (ORM), que l’équipe a pu prouver l’intérêt de s’appuyer sur les compétences pour cibler les formations et être en phase avec les attentes des entreprises. C’est ce qui a notamment permis au CARIF-OREF de réaliser une étude sur le secteur de la microélectronique
Actuellement, les liens entre les formations et les besoins des entreprises s’établissent au niveau des métiers. C’est déjà une proposition de valeur qui permet à Mindmatcher d’accompagner la Grande École du Numérique pour recenser et favoriser l’accès à l’ensemble des formations au numérique disponibles sur le territoire.
L’objectif maintenant est de favoriser l’adéquation de l’offre de formation aux regards des besoins en compétences du marché pour favoriser la transversalité des métiers et l’accès à des modules de formation très ciblés. C’est ce que MindMatcher fait avec ses algorithmes sachant qu’il n’y a aucune correspondance directe entre les compétences indiquées au niveau du RNCP et celles qui figurent dans le référentiel des offres d’emplois nationales (le ROME).
Ainsi, avec sa plateforme Dashemploi, MindMatcher propose de se focaliser sur les compétences et les blocs de compétences pour que les formations puissent répondre efficacement aux enjeux des entreprises et des individus (modularité des formations, formation à distance, avec des pairs en entreprise AFEST …).
Le meilleur de la technologie au service de l’humain
Pour mettre en place un référentiel métiers/compétences entre les besoins en compétences des entreprises et l’offre de formation, MindMatcher s’appuie sur la puissance de l’IA pour :
- Récupérer des masses de données publiques (offres d’emploi, formations, études prospectives…) ;
- Assurer un alignement entre les différents référentiels métiers et compétences inhérentes à ces données ;
- Proposer un observatoire de ces différentes données afin de favoriser l’adéquation de l’offre de formation aux transformations des métiers et anticiper les formations de demain ;
- Travailler au niveau des compétences et des blocs de compétences pour proposer de nouvelles ingénieries de formation, plus modulaires et pertinentes, au regard des contraintes et des attentes des apprenants ;
- …
L’entreprise parisienne a développé une approche hybride qui mixe :
L’IA Symbolique
Elle donne du sens aux données à l’aide du web sémantique, de l’ontologie et de l’inférence. Elle permet de modéliser les compétences, d’assurer la gestion de référentiels métiers multilingues, nationaux ou internationaux, de les structurer et de créer des alignements entre eux. Elle a pour avantage de détecter des relations entre des contenus hétérogènes, issus par exemple des offres de formation, des offres d’emploi et des CV.
L’IA Statistique
Basée sur des algorithmes d’apprentissage automatique, d’analyse et de recommandation, elle permet d’analyser de très gros volumes de données, de créer des groupes de compétences, de faire des recommandations, et de révéler des tendances.
Mindmatcher, la plateforme qui dépoussière les RH
Mindmatcher conçoit depuis 2012 des solutions basées sur l’analyse des données Big Data pour le secteur des RH, mettant son expertise de l’Intelligence Artificielle sur les compétences au service des enjeux du marché de l’emploi et de la formation.
En se concentrant sur les compétences, son approche casse les codes du recrutement et de l’évolution des parcours professionnels. La startup ne se contente pas d’utiliser l’IA pour faire du matching entre les CV et les offres d’emploi : elle repense le fonctionnement actuel du marché du travail.
Avec les outils de Mindmatcher, les demandeurs d’emploi deviennent des offreurs en compétences, et les recruteurs deviennent demandeurs en compétences. Les formations, quant à elles, sont considérées comme des « parcours d’acquisition de compétences ».
La plateforme de Mindmatcher a ainsi l’ambition de :
- Prédire les besoins régionaux en compétences ;
- Bénéficier d’une aide à la prise de décision pour les projets de mobilité professionnelle ;
- Individualiser les parcours de formation ;
- Certifier les compétences transversales et savoir-être par badges ;
- Mettre en place un parcours de formation pour les exclus du système scolaire ;
- Identifier les besoins en formation des salariés.
Cette plateforme “nouvelle génération” est née de deux projets de grande ampleur, menés avec les principaux acteurs de l’emploi et de la formation : le projet Carto.net, un PIA sous l’égide de Pôle emploi, qui vise à cartographier les compétences, et le projet Open Emploi, un prototypage des cas d’usage de l’intelligence artificielle pour la Région Sud.
Mindmatcher a pour actionnaire et partenaire le Groupe Aksis Mooveus, avec lequel la startup développe de nouveaux services dédiés à l’évolution professionnelle des personnes.
Pour en savoir plus
Site web : https://mindmatcher.org/
