Harcèlement sexuel et moral au travail : Woofer lance la première appli qui permet un signalement anonyme et propose des dispositifs de prévention

Enfin une solution anti-harcèlement simple et efficace

Alors que la Société Générale vient d’être condamnée pour harcèlement moral et sexuel, faute d’avoir protégé une ancienne salariée face à son supérieur hiérarchique (source), il est fondamental de rappeler une vérité : les problèmes de harcèlement au travail n’arrivent pas que chez les autres !

À titre d’exemple, il faut savoir que 6 salariés sur 10 considèrent avoir été confrontés à des agissements à connotations sexistes ou sexuelles au travail (source). D’ailleurs, par manque de sensibilisation, certains collaborateurs se rendent coupables de comportements sanctionnés par la loi sans avoir conscience de la portée de leurs actes.

Or force est de constater que les entreprises hésitent à s’emparer de ce sujet.

Parmi les 1001 raisons évoquées pour ne pas mettre en place un dispositif anti-harcèlement : “si on agit, cela revient à avouer qu’on pourrait avoir des cas !”, “il n’y a pas de harcèlement chez nous !”, ” nos collaborateurs ont un référent/un email à contacter…”.

Résultat : quand le problème devient flagrant, il est souvent trop tard, tant pour le collaborateur que pour l’entreprise. Car elle aussi va être impactée, souvent lourdement (sanctions financières, dégradation de l’image de marque, perte de la confiance des salariés, difficultés de recrutement, etc.).

D’où l’intérêt de l’innovation Woofer : un dispositif complet de prévention et de lutte contre le harcèlement. Sa force ? Mixer un outil de prévention ET un système d’alerte anonyme.

Selon le Code du travail, toute entreprise a une obligation de protection de ses salariés. Prévenir le harcèlement, c’est le dissuader. Alors quand vous protégez vos collaborateurs, vous protégez aussi votre entreprise à 360° (risques sociaux, juridiques et financiers) !

Stéphanie Langlois, co-fondatrice Woofer

Prévenir et sensibiliser au harcèlement

Dans la bibliothèque Woofer, il existe une palette de contenus permettant d’informer sur les différents types de comportements inappropriés (harcèlement, discrimination, compliance…).

Agir en amont est la première étape pour diminuer les risques et pour respecter les obligations prévues par l’article L4121-1 du Code du travail. En effet, l’employeur doit prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs.

Or aujourd’hui, selon une étude publiée en 2020 par le CEPREMAP et l’Observatoire du Bien-être (source) :

31% des salariés interrogés ont été confrontés à un comportement hostile de manière répétée sur les 12 derniers mois ;
10% estiment être systématiquement empêchés de s’exprimer par une personne au travail ;
32% des collaboratrices sont victimes de harcèlement au travail, qu’il soit moral ou sexuel ;
1 femme sur 5 et 1 homme sur 7 seront confrontés à du harcèlement sexuel au cours de leur vie professionnelle.

Prévenir et sensibiliser, c’est déjà agir pour créer un environnement de travail sécurisé pour toutes et tous.

Alerter et signaler immédiatement toutes les situations inappropriées

Fini les emails à envoyer qui sont toujours identifiables et donc dissuasifs. Trop de salariés renoncent à témoigner des faits dont ils sont témoins, par crainte d’avoir des ennuis ou de subir des répercussions professionnelles.

Woofer libère la parole en garantissant l’anonymat des collaborateurs qui lancent une alerte, en quelques clics, auprès des référents harcèlement définis.

Avec de vrais avantages :

les référents harcèlement sont informés en temps réel de la nature de l’alerte ;
ils peuvent engager un dialogue anonyme via Woofer pour qualifier ou non la situation de harcèlement, mais aussi obtenir plus de détails, voire demander une levée d’anonymat au lanceur d’alerte (avec son accord uniquement).

Woofer permet ainsi de ne plus laisser des dérives s’installer, voire s’aggraver. L’entreprise peut aussi, en fonction des situations, prendre les décisions qui s’imposent.

Woofer : un canal de communication de confiance

Au-delà de cette fonctionnalité de lutte et prévention contre le harcèlement, Woofer ambitionne de recréer du lien et de la confiance avec les collaborateurs, de façon responsable et anonyme, pour développer une expérience unique, positive et fédératrice.

À la fois innovante et intuitive, cette appli “nouvelle génération” aide toutes les organisations (entreprises, collectivités, réseaux…) à redonner du sens au travail, en écoutant les équipes pour améliorer leur bien-être, en les replaçant au cœur des décisions et en les sensibilisant aux valeurs.

Plusieurs produits sont disponibles : baromètre social, communication interne, signalement harcèlement, feedback, prévention et sensibilisation.

À propos de la Dream Team

Derrière Woofer, il y a 5 créateurs :

Stéphanie Langlois

Stéphanie Langlois, facilitatrice, 20 ans d’expérience en conseil en management et marketing. Stéphanie bénéficie d’une vision à la fois opérationnelle et stratégique grâce à sa double expérience en entreprise et en cabinet de conseil ;

Elyes Bouteldja, game changer, 16 ans d’expérience en édition de logiciel et conseil en management. Elyes dispose de solides bases dans la création de start-up/PME et dans la mise sur orbite de nouveaux produits ;

Elyes Bouteldja

Guillaume Robert, CTO, l’expérience utilisateur au cœur, 14 ans d’expérience en développement de solutions IT ;

Christian Bergeret, maître en SEO et SEA, 14 ans d’expérience en marketing digital ;

Jean-Charles Demore, architecte de back, 15 ans d’expérience en développement de solutions IT.

Des profils variés et complémentaires, réunis d’une conviction « Woofer, because people matter »

Issus de cabinets de conseil, d’ESN, d’éditeurs ou anciens opérationnels en entreprise (marketing, RH, transformation), ils disposent de fortes expériences en accompagnement des transformations (mise en place du télétravail, réorganisations, évolutions des process et méthodes de travail, changements SI et outils …).

Au-delà de la solution Woofer, cette équipe est au service des organisations en les accompagnant de l’onboarding à la mise en place d’amélioration continue et en leur proposant leurs conseils et retours d’expérience avec un objectif : prendre soin des collaborateurs pour des entreprises plus performantes.