Recherche d’emploi : n’oubliez pas la candidature spontanée !

70% des contrats de travail sont signés sans parution d’annonce et 25% des emplois sont pourvus via candidatures spontanées… Le marché caché de l’emploi présente donc d’indéniables opportunités !

Prenant le contre-pied de tous les sites actuels dédiés à la recherche emplois, ExploraJob permet aux candidats d’envoyer leur CV directement aux recruteurs en anticipation des annonces.

ExploraJob, le seul site emploi sans offre d’emploi

A 32 ans, Tristan Gibausset, diplômé en informatique et en master management, compte 10 années d’expériences dans le domaine des RH et plus précisément de l’emploi,…. et neuf mois de chômage. Après avoir été du côté recruteur, Tristan Gibausset découvre la recherche d’emploi… et combien les candidats sont éloignés du monde de l’emploi.

Tristan Gibausset, fondateur et dirigeant d’ExploraJob, confie,

Le nombre important de filtres, d’organismes, de sociétés, d’experts, de cabinets, de missions emplois, etc. fait que le marché de l’emploi est particulièrement nébuleux. ??Par ailleurs, chaque offre d’emploi déclenche des centaines de réponses parmi lesquelles il est très difficile de se faire remarquer.

Ayant rencontré plus de 7000 recruteurs au cours des 10 dernières années pour étudier leurs problématiques emploi, leurs processus de recrutement et y apporter des réponses, Tristan Gibausset décide d’ajouter sa pierre à l’édifice. En mai 2014, il lance ExploraJob, un site emploi qui propose une solution inédite dans la démarche de recherche d’emploi : l’envoi de CV en direct aux recruteurs pour des candidatures spontanées ciblées et efficaces.

ExploraJob, la recherche d’emploi pro-active et optimisée

Selon les études menées par Pôle Emploi, 25% des emplois sont pourvus grâce aux candidatures spontanées.

Tristan Gibausset souligne,

Complémentaire aux traditionnelles réponses à annonces et au réseautage, la candidature spontanée permet de sonder le marché caché de l’emploi et de provoquer sa chance auprès des employeurs. De plus, contrairement au dépôt de CV sur cvthèques par exemple, l’envoi de candidatures spontanées s’inscrit dans une démarche pro-active, preuve d’initiative et de motivation.

Pour optimiser les résultats de la candidature spontanée, Tristan Gibausset a eu l’idée de supprimer la totalité des filtres à CV entre recruteurs et candidats afin de créer un lien direct et transparent entre les recruteurs et les candidats. Pour permettre à ces derniers d’envoyer leur CV au plus grand nombre, l’entrepreneur a ainsi mis au point un algorithme qui scanne et sélectionne les adresses mails, renouvelées et vérifiées quotidiennement, de près de 300 000 recruteurs.

Grâce à ExploraJob, les candidats peuvent ainsi simplement et rapidement adresser leurs candidatures spontanées. Il leur suffit de :

sélectionner les secteur d’activité, fonction, zone géographique et métier recherchés
compléter leur profil
télécharger leur CV et préparer un mail de motivation
choisir le niveau de ciblage adapté à leurs besoins

Tristan Gibausset poursuit,

Selon les profils d’emploi recherchés, l’algorithme sélectionne en temps réel entre 30 et 250 contacts. Et comme nous n’utilisons pas d’adresses génériques, du type contact@entreprise.com, chaque adresse est ciblée, personnelle et nominative.

Enfin, si ExploraJob permet d’envoyer « massivement » des candidatures spontanées, le site garantit les meilleures chances de résultats en limitant l’envoi à 5 CV par semaine à un même recruteur.

De même, ExploraJob garantit à tous :

- l’absence de traçage des utilisateurs (cookies),
- l’absence de réutilisation et de commercialisation des données personnelles recueillies,
- l’absence totale de publicité.

De 5 à 15 €, l’envoi d’un CV entre 50 et 250 recruteurs.

Des premiers résultats très positifs…

Six mois seulement après son lancement, le site ExploraJob laisse entrevoir de bons résultats.

Plus de 80% des candidats utilisateurs ont en effet obtenu au moins un entretien d’embauche suite à l’envoi de leurs candidatures spontanées et pour 34 % d’entre eux plus de 3 entretiens.

Les recruteurs apprécient également ce nouveau service qui leur permet d’enregistrer leur profil de recherche directement en ligne, d’économiser sur la publication d’annonces et de se recentrer sur le cœur de leur métier : la qualification de profils, les tests, les entretiens…

Enfin, fidèle à sa vocation d’aide au retour à l’emploi, ExploraJob permet aux candidats n’ayant pas obtenu de contact recruteur de bénéficier gratuitement d’un audit de leur CV. Le site propose en effet des services complémentaires : Blog emploi avec conseil CV et LM gratuits, mais aussi analyse personnalisée et audit de CV, profils LinkedIn et Viadéo, lettre ou email de motivation.

… et des témoignages encourageants !

Sarah : Merci 1000 fois. Ce site emploi a été le premier à me fournir 3 entretiens d’embauche en quelques heures. Il est payant mais je trouve que le service rendu est vraiment bon !

Jean : Merci beaucoup ! Je viens de retrouver un emploi grâce à vous. Merci beaucoup. Votre technique de candidature spontanée massive est nouvelle et très efficace.

Bernard : Un grand MERCI ! A 54 ans, je viens de retrouver un emploi après avoir envoyé mon CV avec ExploraJob ! C’est mon fils qui m’a parlé de votre site. Vous avez fait mieux en 3 jours que Pôle-Emploi en presque 3 ans ! C’est dommage que ce soit payant mais vous n’êtes pas trop gourmand.

Franck : Explorajob, c’est douze recommandations pour améliorer mon CV, reçues en 72 heures ! Un accueil fort sympathique et un site hyper réactif et pertinent. La nouvelle présentation de mon CV est renforcée, sort des sentiers battus et m’apporte plus de confiance en moi. Un regard de Pros efficace et positif ! A essayer d’urgence !