HR Tech : Acerola online utilise la puissance des nouvelles technologies pour réinventer les reconversions professionnelles

Depuis qu’il avait vu le jour en 1991, le bilan de compétences avait peu évolué. Aujourd’hui, il passe à l’ère du 2.0.

Suite à la crise sanitaire, des millions d’actifs changent de métier et vont continuer à le faire dans les années à venir. Les chiffres sont éloquents : aujourd’hui, 52% des actifs envisagent de trouver un autre emploi à plus ou moins long terme, dont 35% d’ici 2 ans (source).

Les salariés ont ainsi été nombreux à profiter des périodes de confinement pour prendre du recul sur leur vie professionnelle. À présent, ils ont revu leurs priorités et souhaitent opter pour une vie plus simple, moins stressante, en accord avec leurs valeurs. C’est ce qui explique les difficultés de recrutement dans certains secteurs, tels que l’hôtellerie-restauration (source).

Quant aux demandeurs d’emploi, ils doivent aussi se reconvertir pour se tourner vers des secteurs et des métiers plus porteurs, notamment dans l’industrie et le numérique.

L’addition n’est pas terminée : parmi les milliers de salariés qui opèrent une reconversion, il y a aussi tous ceux et celles qui ont subi (ou subissent encore) des conditions de travail difficiles, soit au niveau physique, soit au niveau psychologique. C’est notamment le cas des soignants (source) qui ont été durement éprouvés par la pandémie ou par les sous-effectifs chroniques dans certains services hospitaliers (ex. : urgences).

Oui mais… en pratique, comment changer de métier lorsque l’on manque d’idées, d’informations et de méthode ?

La plupart des personnes qui se lancent dans cette aventure se font conseiller par un professionnel de la gestion des carrières. Le bilan de compétences fait ainsi partie du top 3 des formations financées avec le CPF. Ce qui séduit : l’accompagnement personnalisé et une plus grande sécurisation du changement de cap à venir.

Pour rendre cette prestation encore plus efficace, Acerola Online révolutionne le bilan de compétences avec sa plateforme complète et 100% en ligne. Ainsi, chacun peut bénéficier de la puissance des nouvelles technologies partout en France et à l’étranger.

En mettant au point la plateforme Acerola Online, nous avons voulu que chacun puisse bénéficier de l’accompagnement de professionnels de la gestion des carrières et d’outils modernes, quel que soit son lieu d’habitation et en toute sécurité.

Sandrine Beaulieu, CEO Acérola Online

Un centre de bilan de compétences entièrement digital

Acerola Online est une plateforme qui permet, en quelques clics, d’accéder à tous les outils et toutes les informations nécessaires à un repositionnement professionnel.

De plus, parce qu’un bilan de compétences se réalise toujours en étant accompagné de façon personnalisée par un consultant expert, des échanges sont prévus en visioconférence via un compte en ligne sécurisé.

Ce service innovant s’adresse ainsi à un public assez large. Il suffit de posséder un ordinateur, une webcam et une bonne connexion Internet pour entamer une reconversion professionnelle !

Le bilan de compétences made by Acerola Online est particulièrement adapté aux personnes :

éloignées d’un centre de bilan de compétences ;
dans l’impossibilité de se déplacer du fait d’une maladie ou d’un handicap ;
ne souhaitant pas courir le risque de sortir de leur domicile pour raison sanitaire ;
désireuses de gagner du temps et du confort ;
résidant à l’étranger ;
à la recherche d’une solution plus économique pour réaliser un bilan de compétences (zéro frais de déplacement).

Les (grands) petits plus de cette solution “nouvelle génération”

La simplicité

L’outil proposé par Acerola Online est parfaitement adapté à la réalité “du terrain”. La plateforme, ergonomique et ludique, permet de suivre un parcours complet de bilan de compétences personnalisé en ligne.

Avec de vrais avantages :

toutes les informations nécessaires à l’élaboration du projet professionnel se trouvent au même endroit (Acerola Online est le seul centre à le faire !) ;
l’outil de visio, intégré au compte, est activable en 3 clics ;
toutes les fonctionnalités du compte en ligne accessibles pendant 1 an.

L’expertise

Les tests psychotechniques utilisés sont fiables et prédictifs. Ils sont complétés par le regard neutre et le savoir-faire de consultants expérimentés.

Le centre propose aussi un panel d’offres variées dans leur durée et leur contenu.

Une démarche orientée recrutement et évolution de carrière

Acerola Online suggère automatiquement les compétences à valoriser et à explorer. La plateforme se charge aussi de la mise en forme du CV et suggère des offres d’emploi. La recherche d’un nouveau poste est d’ailleurs facilitée par un tableau de bord dédié.

Une plateforme évolutive

Avec 2 ans d’existence, plus de 200 bilans de compétences réalisés et 96% de taux de satisfaction client, Acerola Online poursuit la modernisation du bilan de compétences en ajoutant régulièrement de nouvelles fonctionnalités (ex. : suggestion automatique de compétences en 2021). Des innovations sont déjà prévues pour 2022.

Le bilan de compétences 2.0 : zoom sur les prestations les plus demandées

Évolution professionnelle : pour obtenir plus de responsabilités

Durée : de 2 à 4 mois. Il inclut 14h d’accompagnement, 10h de travail personnel, et 5 à 12 tests psychotechniques.

Objectifs :

Envisager toutes les possibilités d’évolution professionnelle ;
Identifier ses compétences et son potentiel ;
Lever les freins à la réalisation de ses ambitions.

Spécial Reconversion : trouver un nouveau métier et vérifier le réalisme de ce nouveau projet pro

Durée : de 2 à 4 mois. Il inclut 16h d’accompagnement, 8h de travail personnel, et 5 à 12 tests psychotechniques.

Objectifs :

Faire émerger des idées et découvrir des métiers ;
Élaborer un projet de reconversion réaliste et motivant ;
Choisir une formation et trouver des solutions de financement.

Spécial Recherche d’emploi : réussir sa recherche d’emploi avec un accompagnement personnalisé

Durée : de 2 à 4 mois. Il inclut 16h d’accompagnement, 8h de travail personnel, et 5 à 10 tests psychotechniques.

Objectifs :

Faire émerger des idées et découvrir des métiers ;
Élaborer un projet de reconversion réaliste et motivant ;
Choisir une formation et trouver des solutions de financement.

Cadres et managers : un coaching personnalisé sur 7 mois

Durée : de 6 à 7 mois. Il inclut : 12h de rendez-vous en visio pour construire un projet professionnel, 6h de coaching en visio pour mettre en œuvre le projet, 6h minimum de travail personnel et 26 tests psychotechniques.

Objectifs :

Élaborer un plan de carrière réaliste et motivant ;
Valoriser ses compétences et son potentiel ;
Lever les blocages et les freins à la réalisation de ses ambitions

Témoignages

De grandes entreprises font confiance à Acerola online pour accompagner leurs collaborateurs : Décathlon, Croix-Rouge Française, Sanofi, Axa Assistance, American Airlines, Grand Paris Aménagement, Groupe ADP, Axentia, Intercontinental Paris…

Voici un aperçu de leurs retours d’expérience :

Florent : “Étant d’un naturel timide, ne pas être en contact direct avec ma consultante m’a permis d’oser dire les choses. Avoir accès à tous les documents en ligne est très confortable. Pas de trajets donc plus de temps pour le bilan de compétences, moins de fatigue et plus de souplesse sur les horaires.”

Catherine : “Le compte en ligne est à la fois ludique, didactique, accessible, dynamique et clair.”

Jérôme : “Une vraie bouffée d’air en ces temps si compliqués.”

Inès : “C’était une expérience inoubliable qui a abouti à un projet concret.”

À propos de Sandrine Beaulieu, la fondatrice

20220525073135-p2-document-azan

Psychologue du travail, Sandrine Beaulieu a exercé en tant que RH au sein de grands groupes pendant 20 ans.

Essentiellement intéressée par la gestion des carrières, elle ne s’épanouit pas pleinement à ce poste, en raison de freins importants à la mobilité interne.

Elle décide alors de s’orienter vers le bilan de compétences et elle apprend ce métier passionnant au sein d’un des plus importants centres d’Île-de-France. Seule ombre au tableau : les méthodes commerciales agressives de cet établissement, qui ne lui conviennent pas.

Alors, il y a 10 ans, elle décide de voler de ses propres ailes en créant Acérola Carrière. Ce premier cabinet propose le bilan de compétences en présentiel dans des locaux situés à Paris et en banlieue et d’autres prestations comme le conseil en recrutement.

Au fil du temps, et particulièrement ces dernières années, la demande d’entretiens en visio augmente significativement.

Pour répondre efficacement à ce besoin, Sandrine souhaite créer une plateforme web complète et facile d’usage afin de :

simplifier les échanges de documents à distance avec ses clients ;
donner un “coup de jeune” au bilan de compétences qui a peu évolué depuis 1991.

En 2018 et 2019, elle cherche donc une start-up proposant ce type d’outil. Après avoir étudié l’offre existante, elle opte pour l’application web Smartcareer de Neobrain.

Dans la foulée, elle crée Acerola Online, une plateforme en ligne 100% dédiée au bilan de compétences à distance. Cette prestation a pris toute son ampleur pendant les confinements.

Aujourd’hui, Acerola Online s’impose comme le spécialiste du bilan de compétences en ligne.

Pour répondre à la demande de ses clients, le cabinet a développé de nouvelles offres spécifiques mais aussi des missions RH pour compléter celles déjà mises en place (ex. : parcours d’évaluations de compétences à distance de candidats internes ou externes en short list, entretiens professionnels externalisés, coachings de managers…).