Immobilier : le Groupe C2i continue son développement et souhaite ouvrir 10 nouvelles agences, pôles & bureaux et recruter 100 conseillers en 2022

Le marché de l’immobilier est en pleine mutation. D’un côté, les vendeurs et les acquéreurs sont à la recherche d’un service qualitatif et efficace, (d’après le 6e Baromètre de la satisfaction client dans l’immobilier IFOP pour Opinion System, novembre 2021).

De l’autre, les agents immobiliers ne s’y retrouvent pas : 1/4 touche moins que le SMIC (source), ce qui a forcément un impact sur le service proposé à leurs clients.

Le problème vient d’une approche du métier totalement dépassée :

Dans les agences immobilières de proximité, les perspectives de carrière sont réduites comme peau de chagrin et la rémunération reste faible.
Dans les réseaux de mandataires nationaux, il y a un cruel manque de suivi : les conseillers sont totalement isolés et livrés à eux-mêmes.

D’où le succès du concept hybride déployé depuis 2019 par le Groupe C2i. Basé à Bouillargues, à proximité de Nîmes, il se démarque par son modèle disruptif. À la fois participatif, sélectif et exigeant, il préserve sa taille et sa vocation humaine pour préserver sa culture de la performance.

Julien Raffin, le fondateur, souligne : “Nous offrons une alternative aux dispositifs actuels ! Notre marque de fabrique : proposer des outils innovants, un accompagnement poussé, des formations constantes ultra-qualitatives, et une équipe constituée uniquement de professionnels experts.”.

Face au succès rencontré depuis son lancement en réseau en janvier 2019, et grâce à une expertise de plus de 14 ans dans l’immobilier, le Groupe C2i accélère désormais son développement et souhaite ouvrir 10 nouvelles agences, pôles & bureaux et recruter 100 conseillers en France en 2022.

Dans le cadre de ces ouvertures d’agences, je suis prêt à m’associer avec certains profils, s’ils respectent les 5 règles suivantes !

Avoir fait un chiffre d’affaires personnel en N-1 supérieur à 100 000€ HT.

Avoir une équipe d’au moins 2 collaborateurs prêts à rejoindre tout de suite la structure.

Avoir les mêmes valeurs et mêmes visions de la profession que moi-même, et ma structure Groupe C2i.

Aimer profondément ce métier et vos clients.

Être entrepreneur dans l’âme.

Julien Raffin

Évoluer au sein du réseau C2i : une garantie de pérennité

Élu “Agence Immobilière de l’année” depuis 3 ans par la FNAIM, le groupe C2i permet de briser la fameuse solitude du chef d’entreprise.

Le réseau, sélectif et exigeant, allie entraide et performance en proposant un accompagnement personnalisé à chaque créateur d’agence immobilière.

À condition qu’il ait le bon profil !

Car pour intégrer la Tribu, il faut avoir au moins un an d’expérience dans l’immobilier, être dynamique et motivé, et avoir un amour profond pour ce beau métier et pour l’humain.

Les candidats doivent aussi adhérer aux valeurs du Groupe C2i telles que le partage, la performance, l’engagement, le goût de l’effort, la rigueur, le plaisir, le respect, l’échange, la déontologie, la transparence, le travail, la bienveillance.

Julien Raffin précise :

Nous cherchons en priorité des talents qui résident dans le Gard et/ou à 3 heures de Nîmes, dans l’Hérault, les Bouches-du-Rhône, le Vaucluse, l’Aude, Les Pyrénées Orientales, la Drome, L’Ardèche, La Lozère, l’Aveyron, le Var, les Alpes Maritimes et la Haute-Loire.

Une “tribu” composée de professionnels passionnés et expérimentés

Rejoindre le Groupe C2i, c’est prendre part à une formidable aventure humaine qui valorise l’expertise, la bienveillance, la passion, la formation et le travail ; avec, toujours, la volonté de mutualiser les expériences et les connaissances de chacun.

Avec, toujours, la volonté de mutualiser les expériences et les connaissances de chacun.

Uniquement des conseillers expérimentés qui œuvrent à temps plein.

Tous les conseillers du réseau connaissent leur métier. Et cela change tout ! Motivés pour se former, ils performent avec plaisir en équipe.

Ils sont animés par la même envie de donner et de recevoir, tous ensemble, en utilisant des ressources communes pour réaliser leurs objectifs et avoir du succès.

Un réseau participatif dans lequel ils se sentent bien

Parce que rien ne remplace la puissance des relations humaines, le Groupe C2i a adopté une approche collaborative. Chacun participe et exprime son avis au quotidien afin de valider les décisions.

Le réseau privilégie aussi le développement personnel, encourageant ses conseillers à avoir un état d’esprit fort et positif.

De l’authenticité et de la transparence

Ici, exit le MLM (Multiple Level Marketing, marketing de réseau, un système ou les conseillers recrutent d’autres conseillers et touchent des commissions sur les ventes réalisées par leurs filleuls) et toutes les fausses promesses de gagner 5 000 euros/mois en travaillant 15 heures par semaine. “Le chant des sirènes, ce n’est pas pour nous ! Nous préférons laisser ces pratiques aux autres” explique Julien Raffin. Les résultats sont là, le Groupe C2i a un turnover quasiment inexistant et bénéficie d’un développement incroyable, autant sur le nombre de conseillers que sur les ouvertures d’agences.

Le système de recrutement est très poussé, tous les postulants passent un entretien physique ou en visio, puis ils doivent faire un test de personnalité, et la personne en charge du recrutement fait un dernier entretien avant de voir la suite à donner.

Depuis janvier, près de 2/3 des candidatures reçues par le réseau ont été refusées, chiffre incroyable quand aujourd’hui les acteurs de l’immobilier sont prêts à tout pour pouvoir recruter.

Des outils et des méthodes de travail uniques et éprouvés

Le réseau C2i ne laisse pas ses conseillers seuls et isolés. Pour leur permettre de performer, de rentrer des mandats exclusifs et de satisfaire en permanence leurs clients, ils accèdent à des process et à des outils exclusifs. Ils bénéficient aussi d’un accompagnement au quotidien.

Ils maîtrisent ces leviers de performance grâce à un parcours de formation de plus de 500 heures qui inclut :

Une formation d’intégration de 10 jours ;
Des formations présentielles chaque mois ;
Des webinaires chaque jour ;
Près de 500 heures d’e-learning ;
Et un coaching personnalisé deux fois par mois avec des professionnels.

Un accompagnement humain et participatif

Des bureaux sont mis à la disposition des conseillers, afin qu’ils puissent venir travailler et recevoir leurs clients.

La Dream Team sait aussi être très à l’écoute, pour les aider et les guider lorsqu’ils en ont besoin.

Depuis 5 mois, Groupe C2i Succès a été mis en place, en effet, tous les conseillers sont appelés une fois par mois afin de voir si tout va bien, et comment le réseau peut les aider.

Propulser l’immobilier dans la modernité, c’est aussi offrir des carrières épanouissantes

Le Groupe C2i a développé un business model “gagnant-gagnant” résolument avant-gardiste dans le secteur de l’immobilier.

Pourtant, comme le fait remarquer Julien Raffin, “comme nos conseillers progressent chaque année, notre chiffre d’affaires augmente aussi de façon continue.”

Quatre possibilités de collaboration avec le réseau Groupe C2i

Intégrer la tribu en tant que mandataire, ou en tant que conseiller agence et profiter de tout l’écosystème Groupe C2i.
Ouvrir son agence, ses bureaux, ou son pôle immobilier en licence de marque, en contrepartie d’une redevance fixe et d’une redevance variable sur son chiffre d’affaires.
S’associer directement avec le fondateur, Julien Raffin, et ouvrir son agence, ses bureaux, ou son pôle immobilier en licence de marque associée, en contrepartie d’une redevance fixe et d’une redevance variable sur son chiffre d’affaires.
Passer son agence actuelle en licence de marque Groupe C2i et donner un coup d’accélérateur à son agence.

Dans tous les cas, les entrepreneurs profitent de tout l’accompagnement, des outils, du Mindset, du Groupe C2i.

Du qualitatif pour les mandataires

Loin des grands discours, l’accent est mis sur le concret :

Zéro frais inutiles

Il n’y a pas de redevance à payer chaque mois, ni de stratégie de volume (pas de pack à payer).

Une rémunération élevée

Elle représente 70 à 100% du chiffre d’affaires réalisé. Des accélérateurs sont aussi prévus les années suivantes, en fonction de la production des conseillers.

En effet, selon leur chiffre d’affaires de l’année N-1, ils redémarrent à 80, 85, ou 90%.

Des possibilités d’évolution exceptionnelles

Les conseillers peuvent créer leur propre équipe, ce qui leur permet de profiter d’un reversement de 10% de leur chiffre d’affaires via un système booster-boosté sur un seul niveau.

Un cahier des charges doit être respecté afin que le booster apporte au boosté ce qu’il doit lui apporter.

Ils ont aussi la possibilité de créer leur propre agence immobilière s’ils le désirent.

Ouvrir une agence C2i : un métier d’aujourd’hui et de demain

L’immobilier est un secteur particulièrement porteur. En 2021, année de tous les records, plus de 1,2 million de transactions ont été réalisées selon la FNAIM. Considéré comme une valeur refuge contre l’instabilité, le marché affiche une belle vitalité en période de crise.

Mieux : au-delà de ses inévitables fluctuations, il présente de vraies garanties, car l’immobilier est un marché de besoins. Qu’il s’agisse d’acheter/vendre un bien ou de le louer, il y a une certitude : tout le monde a besoin de se loger.

Il est donc très prisé par les entrepreneurs, et ce, d’autant plus qu’il présente un avantage de taille : aucune gestion de stock n’est à supporter et le coût salarial est maîtrisé.

10 bonnes raisons d’ouvrir son agence Groupe C2i

Un accompagnement personnalisé à l’ouverture ou au passage Groupe C2i de votre agence ;
Les logiciels métiers les plus performants négociés ;
Un accompagnement pour le recrutement et le management de vos collaborateurs/collaboratrices ;
Une tarification exceptionnelle sur les principaux portails de diffusion ;
Un parcours à la carte de plus de 500 heures de formation pour vous et vos équipes ;
Un accompagnement avec un coach pour votre production et votre développement ;
Première structure hybride entre Agences et Conseillers Indépendants ;
Intégrer une structure hors norme et un projet unique ;
Axé développement personnel et état d’esprit fort ;
Pouvoir recruter les conseillers immobiliers les plus performants du secteur.

Portrait de Julien RAFFIN, un visionnaire qui bouscule l’univers de l’immobilier

Julien Raffin a 37 ans, deux enfants et est originaire de Bouillargues, un village situé à côté de Nîmes.

Il obtient un DUT Gestion des entreprises et des administrations et une Licence de management technico-commercial, puis termine ses études avec un Master 2 à l’École supérieure de commerce de Toulouse, et un second Master 2 Stratégie et Économie à l’université Pierre Mendès France de Grenoble.

Séduit par l’univers de l’entreprenariat et de l’immobilier, il investit 100 000 euros en Bulgarie et en France pendant ses études, grâce à des prêts étudiants. Au sortir de l’École Supérieure de Commerce de Toulouse, il devient salarié durant 3 jours, mais découvre rapidement que ce n’est pas pour lui. Il envoie alors sa candidature à toutes les agences immobilières de Nîmes et des alentours. Mais, malgré ses deux bacs + 5, il ne décroche que deux entretiens, et personne ne veut lui donner sa chance : « J’ai donc décidé de la saisir moi-même ! », raconte-t-il.

En 2008, Julien ouvre sa première agence immobilière en partant de zéro, et commence un laborieux apprentissage de la profession. Le regard neuf qu’il porte sur le métier va devenir sa plus grande force. D’emblée, il se démarque en apportant une vision novatrice, radicalement différente de celle de ses confrères.

Deux ans plus tard, Julien devient le premier intermédiaire immobilier francophone en Bulgarie. Mais, en 2011, les effets de la crise commencent à se faire ressentir, et l’entrepreneur décide de recentrer ses activités en France. Il connait des hauts et des bas, essuie des grosses pertes, la venue fréquente des huissiers, jusqu’à un redressement judiciaire. Il en fera sa plus grande force. Il continue malgré tout à se former et à progresser et, en 2015, il rencontre Mike Ferry, le plus grand coach et formateur immobilier au monde. Il signe pour un coaching, une décision qui lui permet de faire décoller son business.

En 2019, Julien Raffin lance la partie réseau conseillers indépendants exigeant et sélectif au sein de Groupe C2i. Le concept est innovant : il combine agences traditionnelles et conseillers indépendants dans un seul réseau uni par des valeurs de partage, de respect, de bienveillance, de déontologie et de performance. Les agents et conseillers bénéficient d’un excellent système de formation et d’accompagnement et profitent d’outils performants, innovants et avant gardistes, sans payer de pack.

Il compte aujourd’hui 14 agences immobilières et 240 conseillers épanouis, au sein de ce qu’il appelle “sa TRIBU”.

Référence dans le monde de l’immobilier, le groupe C2i est la seule structure en France à avoir obtenu le prix de l’Agence Immobilière de l’année en 2019, 2020 et 2021 lors du congrès national Fnaim. Julien Raffin a aussi été sélectionné par TMC pour être consultant officiel pour l’émission “Proprio à tout Prix”.

En 2020, pendant le confinement, Julien Raffin a su motiver, former et aider des centaines de professionnels de l’immobilier de toute la France par ses interventions sur les réseaux sociaux, mais aussi par la création de l’Event’Immo, le plus bel évènement du monde de l’immobilier en France, qui allie conférences ultra qualitatives, parcours inspirants et sportifs de très haut niveau. On y a retrouvé entre autres Philippe Croizon, David Laroche, Hapsatou Sy, Djibril Cissé, Estelle Mossely, Emmanuel Petit, Fabien Olicard, Anthony Bourbon et bien d’autres.

Hyper actif, bourreau de travail et passionné, toujours dans de nouveaux projets, il a annoncé lors de cet événement, la sortie de son livre, dédié aux Agents et conseillers immobiliers fin 2022 dans lequel il livrera tout son savoir étayé de ses diverses expériences !