Stop au tabou de la santé mentale en entreprise ! Le cabinet Santé du Dirigeant lance une campagne de sensibilisation pour apprendre les mots qui sauvent

Selon l’Organisation mondiale de la Santé (OMS), 1 Européen sur 4 est touché par des troubles psychiques au cours de sa vie.

64% des français déclarent avoir déjà ressenti un trouble ou une souffrance psychique, jusqu’à 75% chez les moins de 35 ans (sondage Harris Interactive pour la Mutualité Française)

“Cela signifie que nous sommes tous concernés, que ce soit personnellement ou dans notre entourage”, explique Noémie Guerrin, la fondatrice du cabinet Santé du Dirigeant, spécialisé dans l’amélioration de la qualité de vie au travail (QVT) et la prévention des risques psychosociaux (RPS). Les chiffres sont éloquents :

Les troubles psychiques sont la 2e cause d’arrêt de travail (source : Caisse Nationale d’Assurance-Maladie) ;
90% des salariés et 91% des Français, tous métiers et âges confondus, estiment que les difficultés psychologiques sont de plus en plus répandues au travail (source : Baromètre du bien-être mental en entreprise, 1er semestre 2022) ;
près de 1 salarié du privé sur 2 est actuellement confronté à une difficulté psychologique ;
les dirigeants de TPE/PME se sentent en meilleur état de santé physique que mentale (source : étude “La santé des dirigeants de TPE/PME 2021″, Malakoff Humanis).

Une situation qui a de réelles conséquences sur la qualité de vie et le bien-être : troubles du sommeil, troubles de l’alimentation, difficultés à se concentrer, baisse de l’envie de prendre soin de soi, perte d’attention… Pourtant, il existe des solutions !

Pour apprendre à parler de santé mentale en entreprise, et à avoir les bonnes réactions au bon moment, le cabinet Santé du Dirigeant lance une grande campagne de sensibilisation qui s’appuiera sur deux canaux :

diffusion de différents visuels sur LinkedIn ;
organisation d’une conférence “Apprenons à parler de santé mentale en entreprise” lors des Semaines d’Information à la santé mentale le lundi 17 octobre de 18h30 à 20h à la Maison des Entreprises à Dijon.

Le titre, le statut, le pouvoir, rien de tout cela ne met personne à l’abri. La souffrance au travail touche tous les hommes et femmes, y compris les managers et les dirigeants.

Noémie Guerrin, fondatrice de Santé du Dirigeant

Sensibiliser à un enjeu de santé publique encore trop méconnu

Depuis 9 ans, Noémie Guerrin accompagne les entrepreneurs pour les aider à protéger leur santé, et plus particulièrement dans le cadre d’événements professionnels difficiles, avec toutes les conséquences qui peuvent en découler dans la sphère professionnelle comme privée.

Via Santé du Dirigeant, elle lance cette campagne de sensibilisation pour faire comprendre les enjeux de la santé mentale à tous les échelons de l’entreprise.

En effet, forte de son expérience “du terrain”, elle a pu effectuer deux constats : Les entrepreneurs n’ont pas conscience que leur santé est nécessaire au fonctionnement et à la pérennité de l’entreprise.

Cette situation a été confirmée par Olivier Torres, professeur à Montpellier Business School et fondateur de l’Observatoire de la santé des dirigeants Amarok : 70% des dirigeants estiment ne pas pouvoir s’arrêter même si leur médecin le leur prescrit. Cela renforce l’hypothèse selon laquelle le dirigeant s’estimerait « irremplaçable » et doté d’une forme d’invincibilité.

Les personnes en souffrance au travail sont aussi bien des salariés que des chefs d’entreprise.

Lors de sa première aventure entrepreneuriale, Noémie a notamment pu confirmer ce constat en recueillant plus de 500 témoignages de personnes en situation de mal-être avec comme principales causes : la surcharge de travail, la perte de sens, le manque de reconnaissance, le sentiment de solitude ou d’impuissance, la recherche d’un équilibre vie professionnelle – vie personnelle, l’épuisement professionnel… avec une répercussion sur la santé physique et mentale des travailleurs.

Identifier les troubles de santé mentale, cela s’apprend !

Le lieu de travail est le cadre idéal pour identifier un malaise, voire une détresse, et intervenir si besoin.

Il permet de côtoyer et d’observer les gens sur un temps plus long, ce qui est particulièrement indiqué en matière de santé mentale : on constate rarement le mal-être d’une personne en quelques minutes.

En se formant à la santé mentale, les dirigeants et les salariés vont apprendre les “mots qui sauvent” afin de repérer les signes d’un mal-être ou d’une souffrance. Ils seront ainsi capables d’alerter et d’orienter efficacement vers des professionnels ou d’autres formes de soutien.

Une forte attente des collaborateurs

Le Baromètre bien-être mental en entreprise Alan-Harris Interactive (mai 2022), met en lumière un vrai paradoxe :

Alors que près de 9 salariés sur 10 du privé (86 %) considèrent leur employeur comme responsable de leur bien-être mental ;
ils sont seulement 7% à oser parler de leurs difficultés psychologiques à leurs supérieurs et responsables des ressources humaines.

Avec, à la clé, de vraies conséquences sur la compétitivité des organisations : ils estiment que leur fidélité à l’entreprise (85%) et leur motivation (86%) seraient renforcées si leur entreprise mettait en place des actions concrètes pour favoriser le bien-être mental.

72% souhaitent notamment des formations et des outils pour savoir comment réagir face aux difficultés psychologiques.

Mettre en place des actions de prévention à tous les niveaux

Les structures accompagnant les dirigeants

Les institutions consulaires, collectivités territoriales, experts-comptables, organisations patronales, banquiers, consultants… ont l’opportunité de se former aux risques psychosociaux très spécifiques du dirigeant.

En tant que tiers de confiance, elles peuvent jouer le rôle de “sentinelles” dans l’écosystème de l’accompagnement des entrepreneurs. Avec un objectif : détecter les signaux faibles d’une santé mentale fragilisée auprès de ce public qui, rappelons-le, ne bénéficie d’aucune médecine du travail attitrée. Il passe donc complètement au travers des mailles du filet de la prévention.

On demande peu aux dirigeants “Comment ça va ?” et quand c’est le cas, ils répondent rarement la vérité. Parce qu’il faut rassurer. Le dirigeant se doit de donner confiance aux équipes.

Les dirigeants

Il est nécessaire de les former personnellement pour qu’ils appréhendent mieux les risques psychosociaux (RPS) auxquels ils sont exposés en tant que chefs d’entreprise.

Leurs facteurs de stress étant différents de ceux d’un salarié, il est particulièrement important qu’ils apprennent à détecter, à anticiper et à faire face aux événements particulièrement intenses ou fréquents en stress dans leur vie d’entrepreneur.

De plus, un dirigeant conscient de sa santé se montre davantage responsable vis-à-vis de celle de ses collaborateurs.

Sensibiliser le dirigeant à sa santé permet de prévenir ses propres risques psychosociaux, mais également ceux de l’entreprise tout entière. Il y a d’ailleurs déjà des mesures d’impact fiables sur la performance économique de l’entreprise.

Les managers et les collaborateurs

Ils peuvent être formés aux “Premiers secours en santé mentale” (PSSM France) ou à minima être sensibilisés sur cette thématique afin d’avoir les bons mots et avoir les bonnes réactions face à une personne en situation de mal-être.

Même si le sujet est très actuel, la santé mentale reste un immense tabou au sein de l’entreprise. Parler de sa souffrance peut être considéré par certains comme très négatif, dégradant, et entraîner la mise à l’écart de la personne.

Santé du Dirigeant : le 1er cabinet qui s’intéresse autant à la prévention des risques psychosociaux des dirigeants qu’à celle de leurs collaborateurs

Santé du dirigeant est un cabinet indépendant de conseil et de formation rassemblant des experts œuvrant à l’amélioration de la Qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) et à la prévention des risques psychosociaux (RPS). Sa force : des interventions personnalisées et une réelle expertise pour apprendre à parler de santé mentale en entreprise.

Avec mon équipe de formateurs et de partenaires, nous aidons les Dirigeants à mettre leur santé au centre de leurs priorités. Avec un objectif : contribuer à la performance saine de son entreprise et de ses collaborateurs !

Santé du Dirigeant travaille avec diverses entreprises, collectivités ou structures comme l’APRR, la SNCF, Pôle Emploi, la FAGE (Fédération des Associations Générales Étudiantes), l’ARS, la CAF, la CPAM ou encore Dijon Métropole.

Le cabinet les accompagne sur différentes thématiques telles que la sensibilisation à la santé mentale, les risques psychosociaux, la bientraitance au travail, l’épuisement professionnel, la sensibilisation aux addictions, l’agressivité et la violence…

Une approche à 360° grâce à 5 domaines d’expertises

“Dirigeants : l’impact du stress entrepreneurial” : former les dirigeants et/ou les structures qui les accompagnent aux risques psychosociaux propres aux entrepreneurs.

“Génération des leaders éveillés” : sensibiliser les dirigeants à préserver leur capital santé et à s’engager autour de cette vision.

“Managers : formation aux risques psychosociaux” : former les managers aux risques psychosociaux pour eux-mêmes et pour leur équipe.

“Premiers secours en santé mentale” (PSSM) : être capable d’apporter un soutien initial à une personne développant ou souffrant d’un trouble psychique comme c’est le cas depuis longtemps pour les gestes et soins d’urgence “physiques”.

“Sensibilisation à la santé mentale” : sensibiliser aux questions de santé mentale notamment au sein du travail.

3 formats d’intervention pour répondre à tous les besoins

Noémie GUERRIN 4

Conférence (1h à 2h) : informations clés sur les sujets, les enjeux actuels et à venir, illustrées d’exemples.
Atelier (2h à une demi-journée) : approfondissement du sujet, illustrations par des cas pratiques et retours d’expérience des participants.
Formation (d’une journée à deux jours) : format adapté au cadre classique des règlementations et bénéficiant de la certification Qualiopi.

Ces différents supports vont aider les dirigeants à mettre en place une culture ouverte autour du thème de la santé mentale et à créer un environnement dans lequel il serait tout aussi naturel de se soucier du bien-être psychique des individus que de leur bien-être physique.

Les chefs d’entreprise ont en effet la capacité de définir les attentes, de donner l’exemple et d’allouer du temps, du pouvoir individuel et des ressources aux employés.

Ce sont eux les leaders et c’est à eux de montrer leur propre engagement et de faire de la santé mentale au travail une priorité stratégique.

L’organisation de ces programmes de formation permet d’éliminer la stigmatisation qui entoure encore et toujours la santé mentale. Cela permet d’inciter dirigeants et collaborateurs à faire preuve d’une plus grande ouverture d’esprit et à considérer qu’il est tout à fait naturel d’échanger sur ses expériences et ses difficultés personnelles.

À propos de Noémie Guerrin, la fondatrice

De formation pluridisciplinaire, Noémie Guerrin entreprend depuis 2018 dans le secteur de la prévention en santé.

Après avoir créé une première structure dans l’e-santé, elle s’est ensuite formée aux premiers secours en santé mentale ainsi qu’à la prévention, l’identification et la gestion des troubles psychosociaux.

En juillet 2022, Noémie a été sélectionnée parmi les 10 profils à suivre en France par LinkedIn sur le sujet du bien-être au travail.

Aujourd’hui, via la campagne de sensibilisation créée par Santé du Dirigeant, elle lance une action de communication forte autour de la santé mentale pour encourager les uns les autres à parler plus librement de nos expériences et de nos difficultés personnelles.

Trois affiches recommandent des mots simples qui doivent permettre à chacun d’apporter un premier soutien et qui peuvent changer des vies en cas de détresse.

Noémie incite à diffuser massivement ces affiches sur les lieux de travail et à relayer cet engagement via les réseaux sociaux comme Linkedin par exemple