Recruter et fidéliser les talents : “Gérer la double carrière des couples expatriés” d’Armelle Perben, un livre pratique et interactif pour aider les DRH à relever ce nouveau défi

Les entreprises, qui attirent et retiennent les candidats à haut potentiel, ont intégré la gestion de la double carrière des couples expatriés dans leur politique RH. Elles ont compris que le conjoint accompagnateur ne veut plus sacrifier sa carrière pour suivre l’autre. Talentueux, polyvalent, diplômé et financièrement indépendant, ses attentes doivent être prises en compte.

Qui sont ces nouveaux conjoints ? Quelles sont leurs attentes personnelles et professionnelles ? Comment favoriser l’intégration et la recherche d’emploi ? Et quels outils l’employeur peut-il mettre en place pour répondre aux problématiques soulevées ?

“Gérer la double carrière des couples expatriés” est un livre pratique et interactif, ponctué de témoignages, d’interviews d’experts en mobilité internationale, de conseils pratiques et d’appels à l’action.

Conjointe d’expatrié dans 7 pays et fondatrice du centre d’intégration par l’apprentissage de la langue française Absolutely French, Armelle Perben s’adresse à tous ceux qui, confrontés à la gestion de la double carrière des couples expatriés, souhaitent se donner les moyens de relever ce nouveau challenge.

Ce livre est disponible en anglais et en français.

Les entreprises doivent prendre conscience que bien accompagner les conjoints, c’est garder les talents étrangers !

Armelle Perben

Une réponse concrète à un sujet d’actualité

Aujourd’hui, la majorité des conjoints d’expatriés veut travailler. Elle n’accepte plus de se sacrifier comme la génération précédente.

Or, 7 Français sur 10 s’expatrient en couple. Et quand on sait que 80% des conjoints-accompagnateurs veulent travailler, on comprend aisément que la gestion de la double carrière représente un nouveau défi pour les entreprises implantées à l’étranger.

Armelle souligne :

En 10 ans, j’ai vu une réelle évolution dans le profil des conjoints. Auparavant, seuls 20% de ceux que nous accompagnions souhaitaient continuer à exercer une activité professionnelle. Une tendance qui s’est radicalement inversée… Pourtant, seuls 11% des conjoints d’expatriés sont accompagnés. Il y a donc beaucoup à faire !

Avec ce livre, elle veut aider les DRH, les Responsables Mobilité Internationale des entreprises et les dirigeants de société internationale à agir dans le bon sens, grâce à des conseils faciles à mettre en place.

Prix : 19,50 €.

Les (grands) petits plus

Des conseils d’expert en Mobilité Internationale

Parmi les spécialistes interrogés, il y a notamment :

Jean Pautrot – Président du conseil Magellan de l’international et auteur du livre « Expatrié – Rêve et Réalité »
Kerstin Martel – Doctorante à Copenhagen Business school et chercheuse sur le projet GLOMO
Adam Evans – Global Mobility Manager – L’Occitane
Romain Lefaix – IMM (International Mobility Manager)
Scor Angela Isamat – Partner and Head of Operations – Kokoon

Une préface signée par Delphine Gadé, Global Talent Manager pour Total Energies

Comme de nombreux Talents Managers avec qui Armelle a pu discuter lors d’Absolutely Talented, Delphine Gadé constate que le sujet de la double carrière est devenu le sujet principal dans ses recrutements à l’international. Le conjoint ne veut plus quitter son poste sans rien.

Un livre dédié aux RH

S’il y a beaucoup de livres dédiés aux expatriés, rares sont ceux qui s’adressent aux personnes qui s’en occupent ! Ce livre va permettre aux RH de mieux comprendre qui sont ces conjoints d’expatriés, ce qu’ils vivent, leur utilité dans la réussite de l’expatriation, et surtout comment les accompagner au mieux.

Des exemples inspirants

Parmi les Responsables de la Mobilité Internationale interrogés, il y a notamment de grands groupes tels que Total Energies et L’Oréal. Deux entreprises qui sont très en avance sur ce sujet, car elles gèrent des expatriés depuis plus de 50 ans. Le groupe L’Oréal est notamment précurseur sur l’accompagnement, car il place au cœur de ses préoccupations tant le bien-être de ses expatriés que de leurs conjoints !

Une expertise et des résultats concrets

Les pistes et conseils proposés permettent de mettre en place des actions concrètes à l’efficacité avérée.

En effet, Armelle a interviewé plus de 100 expatriés et conjoints d’expatriés, tout en étant elle-même conjointe d’un expatrié.

Sa société accompagne aussi les conjoints depuis 10 ans, pour les aider à trouver du travail en France, avec un taux de réussite record : elle n’a connu aucun échec d’expatriation.

Sommaire

Préface
Introduction
Chapitre 1 : Les nouveaux visages des conjoints-suiveurs
- QUIZ : Connaissez-vous les conjoints d’expatriés ?
- Le conjoint expatrié est une femme
- Les nouveaux conjoints
- Le nouveau challenge des DRH : la double carrière
- Une course contre la montre
- Grand témoin : Eugenia Kovalenko – Responsable Compensations & Benefits Monde pour Renault
Chapitre 2 : Le conjoint, personne clé de la réussite de l’expatriation
- QUIZ Géographie : dans quel pays situez-vous ces villes ?
- Des rôles multiples
- Dans la tête du conjoint expatrié : le choc culturel
- Le syndrome du « conjoint suiveur »
- Grand Témoin : Meyriem Lefevre-Kici – Responsable de la mobilité internationale chez Air Liquide et conjointe d’expatrié
Chapitre 3 : Transformer l’expatriation en succès pour l’entreprise
- QUIZ : l’expatriation et l’entreprise
- Qu’est-ce qu’une expatriation réussie ?
- Connaître les causes d’échec pour les éviter
- Grand témoin : Latifa Taleb Serre – RMI – L’ORÉAL
Chapitre 4 : Les conseils et outils pour gérer la double carrière
- QUIZ Géographie : quelle langue parle-t-on ?
- Préparer l’expatriation
- En résidence
- La compréhension des différences culturelles
- Le projet d’expatriation
- L’aide à la recherche d’emploi
- La logistique
- Le retour
- Grand témoin :Armelle Perben, fondatrice d’Absolutely French
Vos fiches outils
À propos de l’autrice
Remerciements
Ressources complémentaires

Extrait

Lorsqu’on quitte un emploi gratifiant pour suivre son conjoint, on abandonne aussi toute une partie de son identité. Dans certains cas, ce changement est une véritable souffrance. Elle est amplifiée lorsque, dans le pays d’accueil, on ne retrouve pas un poste à la hauteur de ses capacités.

Se trouver femme ou homme au foyer lorsqu’on a bâti une partie de son identité sur le travail est un drame personnel. Non seulement vous perdez votre statut, mais aussi une partie de votre réseau. Vous n’êtes plus reconnu comme quelqu’un qui compte dans la société.

Cela peut même aller plus loin puisque certaines épouses expatriées racontent qu’on ne leur demande plus qui elles sont, ou ce qu’elles font. Elles sont « la femme de Xavier qui travaille pour la société X » ou « la maman de la petite Sophie qui est au cours préparatoire ».

Cela peut littéralement changer votre personnalité avec toutes les conséquences que l’on imagine sur le couple, la famille et la réussite du séjour à l’étranger.

Témoignage de Valérie : “Avant d’arriver en France, j’occupais un poste important dans une grande banque d’Europe de l’Est. J’ai démissionné la mort dans l’âme pour suivre mon mari. Je savais que je ne retrouverais pas facilement un emploi, car je ne parlais pas très bien le français. Ne plus être quelqu’un « qui travaille » a été un drame pour moi. J’étais tout le temps triste et j’ai fini par perdre toute confiance en moi. Ne plus être actrice de la société a été très compliqué à accepter.”

Portrait d’Armelle Perben, l’autrice

Conjointe d’expatrié, Armelle a vécu dans 7 pays (Angleterre, Bénin, Chine, Vietnam, Malaisie et Mozambique) tout en élevant ses 5 enfants qui ont aujourd’hui de 2 à 18 ans. D’ailleurs, deux de ses enfants sont nés à l’étranger.

Très engagée sur le sujet de l’égalité Homme/Femme, elle a été bénévole pendant 7 ans pour PWN, dont deux ans au board.

Armelle est l’actuelle CEO d’Absolutely French, un centre d’intégration par l’apprentissage de la langue française, qu’elle a fondé en 2012 après être rentrée d’expatriation.

« Tout a commencé par une frustration et une colère. Je rentrais d’un séjour en Inde où j’avais suivi mon mari. Munie de mon diplôme de Commerce international, parlant plusieurs langues, dont le chinois, et ayant noué des contacts dans différents pays, je ne pensais qu’à une chose : trouver un emploi dans les Achats. Sur le papier, c’était une évidence. J’étais qualifiée et j’avais envie de m’investir. Mais la réalité fut bien différente… ».

Elle a aussi constaté que d’autres conjoints d’impatriés avaient le même besoin d’une école spécifique, adaptée à leurs attentes et à leurs “CV à trous”.

Au bout de quelques années, et pour aller plus loin, Armelle a aussi créé Absolutely Talented, le premier salon de l’emploi dédié uniquement aux conjoints d’expatriés. Avec un double objectif : les valoriser et les promouvoir auprès des sociétés qui recrutent.

À propos d’Absolutely French

Notre but est de promouvoir la double carrière dans l’expatriation.

Absolutely French est une école de français dédiée aux expatriés et conjoints d’expatriés pour favoriser leur intégration et leur autonomie.

Elle leur propose une formation sur mesure utilisant le « Learn by doing » pour mieux mémoriser et prioriser la prise de parole.

3 thématiques sont ainsi traitées :

« Stroll and learn » : des jeux de piste dans Paris avec des objectifs linguistiques, la découverte de l’environnement, de l’histoire et des lieux utiles à leur intégration (La Mairie, la Poste…).
« Cook and Learn » : des achats sur le marché, suivi d’un cours de cuisine d’un menu français.
« Play and Learn » : utilisation de jeux de rôle, de théâtre et de nombreux autres jeux pour favoriser la prise de parole et aborder des sujets plus complexes, comme les entretiens d’embauche, les formations, le bénévolat…

Ces cours en présentiel dans des appartements haussmanniens, auprès de la cheminée, en groupe de 4 à 6 personnes, sont complétés par une plateforme E-learning, complémentaire, où les Absolus travaillent/révisent, lisent et écrivent.

Avec une énorme plus-value, selon l’avis des Absolus : l’humanité, l’écoute des besoins et le respect témoigné par toute l’équipe de l’école.