E.E. Solutions by Les Entreprises Ephémères : 50 postes en CDI accessibles sans diplôme proposés à Marseille du 27 février au 16 mars 2023

Une initiative soutenue par Pôle Emploi

Alors que près de 6 projets de recrutement sur 10 sont jugés difficiles par les employeurs (source : BMO Pôle Emploi), certains secteurs sont particulièrement touchés (hôtellerie, restauration, logistique…).

Dans le BTP par exemple, 80 % des recruteurs peinent à trouver des candidats dans certains métiers pourtant indispensables : les charpentiers, les couvreurs, les géomètres… (source).

Pourtant, d’ici juillet 2023, les entreprises prévoient d’embaucher 4,5 millions de personnes.

Une situation qui interpelle : puisqu’il y a beaucoup plus d’offres d’emploi que de demandes, où sont les candidats ? Pour Les Entreprises Ephémères, la clé du succès est de recruter des candidats motivés pour les former.

Spécialisées dans l’accompagnement des demandeurs d’emploi depuis 2015 dans toute la France, elles lancent donc un format innovant financé par Pôle Emploi : E.E Solutions.

Ce concept innovant mixe découverte des métiers, 3 semaines d’immersion et 1 mois de formation, avec à la clé un CDI à signer. Le seul critère de recrutement ? La motivation !

La prochaine édition se déroule à Marseille, du 27 février au 16 mars et permettra à 50 candidats motivés de découvrir les métiers en tension du BTP.

50 CDI accessibles sans diplôme ni expérience

Face à la pénurie de candidats dans le BTP, Les Entreprises Ephémères (spécialisées dans le recrutement et l’accompagnement des demandeurs d’emploi), NGE (4e acteur de BTP en France) et Pôle emploi PACA mettent sur pied un dispositif inédit débouchant sur 50 emplois en CDI proposés par NGE.

L’ambition est de recruter des candidats sur les seuls critères de la motivation et du savoir-être et faire découvrir de nouveaux métiers à des personnes éloignées de l’emploi qui a priori ne connaissent pas le BTP et ne l’ont pas identifié comme un secteur qui recrute.

Un projet à l’initiative des Entreprises Ephémères, qui a été rendu possible par la volonté de chacun des acteurs, dans son domaine d’expertise, de jouer un rôle depuis la détection des candidats jusqu’à l’embauche en CDI en passant par la formation.

“Nous soutenons ce dispositif car il permet de concilier deux priorités qui sont au cœur de notre action : d’une part susciter des vocations pour les secteurs en tension parmi lesquels figure le BTP, et d’autre part innover dans l’accompagnement des demandeurs d’emploi avec des méthodes basées notamment sur le coaching personnel et la révélation des savoir-être”, explique Pascal Blain, directeur régional de Pôle emploi.

Comment ça marche ?

1 – Du 27 janvier au 17 février 2023 : détection de 50 profils par les équipes des Entreprises Ephémères et les agences Pôle emploi, avec pour objectif de capter des personnes éloignées du secteur du BTP.

2 – Du 27 février au 17 mars 2023 : 3 semaines d’immersion avec les équipes et coachs des Entreprises Ephémères centrées sur la révélation des compétences et des savoir-être. Les candidats retenus perçoivent une allocation de Pôle emploi selon leur statut.

3 – Un mois minimum de formation financée par Pôle emploi et dispensée au sein de l’école interne de NGE, également CFA.

4 – La signature d’un CDI avec NGE.

L’employeur qui recrute : NGE (Nouvelles Générations d’Entrepreneurs), un acteur majeur des Travaux Publics

En France et dans le monde, les hommes et les femmes de NGE créent, construisent et rénovent les infrastructures et les bâtiments au service des territoires.

Soucieuse de séduire les candidats et leur proposer un parcours durable au sein de la société, NGE offre à ses candidats : un programme de formation, une carrière dans des métiers qui évoluent et favorisent désormais le bien-être au travail, un emploi avec un salaire attractif.

C’est d’ailleurs NGE qui a contribué à l’émergence du projet E.E Solutions. L’idée de ce concept novateur est née lorsque cette société a contacté Les Entreprises Ephémères pour faire évoluer ses pratiques en matière de recrutement.

Les Entreprises Ephémères : le recrutement basé sur l’humain

Les Entreprises Ephémères accompagnent les demandeurs d’emploi depuis 2015 dans toute la France.

Avec une particularité : elles misent sur la force du collectif pour permettre aux candidats de trouver beaucoup plus rapidement leur futur employeur.

Le concept : 50 demandeurs d’emploi s’associent durant 6 semaines au sein d’une structure éphémère et sans statut juridique (elle fonctionne comme une grande entreprise) pour trouver un emploi.

Avec, à la clé, 50 fois plus de chances de réussir.

61 % des participants ont trouvé une solution professionnelle satisfaisante dans les 6 mois qui ont suivi l’expérience.

Un fonctionnement axé sur le concret

Pour retrouver le goût à la vie d’entreprise et à un rythme professionnel, les participant.e.s bénéficient d’un programme sur mesure :

Intervention quotidienne d’entreprises qui recrutent ;
Ateliers ;
Rencontres avec des personnalités ;
Sensibilisation et développement de compétences.

En équipe, ils intègrent aussi un des services de leur “entreprise éphémère” :

Communication : pour faire connaitre l’entreprise éphémère auprès de la presse et du grand public.

Web : pour rechercher des offres d’emploi en ligne et identifier les entreprises qui recrutent.

Ressources humaines : pour organiser la vie au sein de l’entreprise éphémère.

Call center : pour appeler toute la journée les entreprises de la région afin de dénicher le marché caché de l’emploi.

Service face-à-face : pour aller va à la rencontre des entreprises du territoire.

Les chiffres-clés

+ de 30 entreprises éphémères déjà créées depuis 2015 ;
+ de 1600 associés chercheurs d’emploi ;
+ de 6 600 offres d’emploi sur le marché caché en France ;
Un taux de satisfaction des candidats de 4,8/5.

À propos des fondateurs et du groupe Entreprises Éphémères pour l’Emploi

Didier Krief et Céline Garence ont eu l’idée de fonder les Entreprises Éphémères en 2015 après avoir expérimenté eux-mêmes une période de chômage.

Nous aussi, nous avons déjà cherché un emploi et nous nous sommes retrouvés désarmés dans cette jungle qu’est le marché du travail.

Didier et Céline ont ainsi été confrontés à l’isolement, au regard des autres et à la démotivation.

C’est grâce à une main tendue qu’ils ont pu rebondir et ils ont eu l’envie de rendre la pareille en aidant et accompagnant ces quelque 5 millions de personnes qui traversent la même période difficile.

Ils ont alors imaginé un collectif pour chercher un emploi : les Entreprises Éphémères pour l’Emploi étaient nées.

La première innovation visant à accompagner les demandeurs d’emploi autrement s’est déroulée à Arles en 2015, dans le cadre des Rencontres de la Photographie.

Depuis, les Entreprises Éphémères ont bien grandi. La société continue de se déployer partout en France et elle développe son expertise dans l’information, le recrutement, et la création de projets.

Avec un objectif : favoriser l’insertion professionnelle et l’inclusion. Le projet E.E Solutions s’inscrit pleinement dans une dynamique puisqu’il apporte une solution concrète aux métiers en tension, tout en aidant des candidats sans diplôme à signer un CDI.