Elle s’appelle Alex !
C’est la web app de la start-up “de malades” WeCare@Work
Elle est destinée aux employeurs qui souhaitent proposer à tous leurs salariés un service leur permettant de prendre soin de leur santé et de faire face aux situations de maladie grave, comme les cancers, quand celles-ci se présentent.
Cet outil innovant et inédit a été créé par Wecare@Work, pour répondre aux obligations accrues des employeurs en matière de santé au travail et à une augmentation continue du nombre de salariés confrontés à des maladies graves comme les cancers.
La start-up s’appuie sur leurs expériences de vie, celles de leurs salariés confrontés à la maladie et sur leurs compétences professionnelles pour proposer des solutions simples et pragmatiques pour mieux concilier santé et travail dans les entreprises et dans les hôpitaux.
Après une levée de fonds en amorçage auprès du fonds MH Innov, la start-up se déploie en France avec des clients comme Foncia, Malakoff Humanis ou encore la Sécurité sociale, qui adopte Alex pour ses salariés.
Alex permet à tous les salariés :
- de prendre soin de leur santé avec un espace “prévention et bien-être” ;
- de se former grâce à un espace “formation” sur les sujets de santé, diversité et inclusion comme les maladies graves au travail, le handicap invisible ou encore les aidants ;
- et bien sûr de bénéficier d’un parcours d’accompagnement quand ils sont confrontés à des situations de maladies graves. 3 parcours personnalisés sont actuellement disponibles : pour les salariés malades, pour les managers et pour les aidants.
L’objectif de l’app ?
Améliorer la qualité de vie de TOUS les salariés, avec des objectifs ambitieux :
- une meilleure santé ;
- l’augmentation du taux d’emploi des personnes malades et des travailleurs handicapés ;
- la diminution de l’absentéisme ;
- le développement de l’attraction et de la fidélisation des talents.
Et pour quelle finalité ? Une entreprise plus performante socialement et économiquement et un système de santé préservé : c’est bien l’emploi et les actifs qui financent la santé !
Concrètement, sur la web app !
Les salariés malades peuvent par exemple y trouver les informations nécessaires pour décider de parler – ou pas – de leur maladie à leur employeur, anticiper leur retour au travail ou encore, être accompagnés dans leur demande de reconnaissance de travailleur handicapé.
Les managers quant à eux bénéficient de conseils pour faire face à une annonce, accompagner leur collaborateur touché par la maladie et plus largement toute leur équipe pour atteindre leurs objectifs.
Totalement confidentielle et sécurisée, la web app est disponible 24/24 7/7 – ce qui est bien utile pour calmer les angoisses nocturnes – et sur tous supports : ordinateurs, tablette ou smartphone.
Dans la journée, une ligne téléphonique est également disponible pour répondre aux questions plus pointues ou au besoin d’échange.
Zoom sur…
Cancers, maladies, travail : quels enjeux pour les entreprises et pour notre société ?
En France, chaque jour, près de 1200 personnes apprennent qu’elles ont un cancer. Parmi elles, 40% travaillent. Pourtant le sujet du cancer est encore un sujet tabou en entreprise : 1 salarié sur 2 n’ose pas en parler à son employeur*.
Et pour cause, le cancer fait peur et paraît incompatible avec le travail. C’est un sujet personnel et qui relève de l’intime. Un sujet mal connu et mal appréhendé dans le cadre de la vie professionnelle. Un sujet sur lequel les employeurs ne sont pas, ou très peu, informés. Sans parler des managers et plus largement des équipes.
Pourtant, face au nombre croissant d’actifs concernés, le cancer est bien un sujet d’entreprise.
Ce 17 janvier 2023, Arthur Sadoun, Président de Publicis, a pris la parole au forum de Davos et exhorte les dirigeants d’entreprises à agir :
Le sujet n’est plus tabou et l’impact considérable sur la vie professionnelle, sociale et économique de maladies chroniques telles que les cancers doit mobiliser les instances dirigeantes de toutes les organisations. Du reste, « aujourd’hui, une personne sur deux se verra diagnostiquer un cancer au cours de sa vie : on va tous devoir vivre, directement ou indirectement, avec le cancer et donc travailler avec », avertit Arthur Sadoun, le président du directoire de Publicis , qui a été confronté à la maladie – un papillomavirus humain (HPV) – en mars 2022.
Extrait du journal Les Echos – Muriel Jasor – 17 janvier 2023
*Baromètre Cancer@Work
Le saviez-vous ? Agir pour l’inclusion de toutes les situations de santé au travail répond à 3 Objectifs de Développement Durable (ODD) des Nations Unies.
Pour aller plus loin
Quelques chiffres clés :
- 25% des actifs seront atteints d’une maladie chronique d’ici 2025**
- 1 salarié sur 5 est aidant 57% des managers souhaitent être formés pour accompagner les situations ***
- Le coût de l’absentéisme est galopant = 4 059 € par an et par salarié**** soit environ 7% de la masse salariale
- Le maintien en emploi est une priorité de la Sécurité sociale afin de préserver notre précieux système (l’emploi finance la santé)
Sources : ** CESE 2019 ; *** Baromètre absentéisme Malakoff Humanis 2022 ; ****Etude institut Sapiens 2018
Ils témoignent
“Nous ne pouvons pas empêcher la maladie d’atteindre nos collaborateurs mais nous pouvons les aider à mieux surmonter cette période avec le soutien de Wecare@work.Nous avons déjà eu des retours de la part des référents handicap qui déploient cet outil dans tous nos organismes et ils sont ravis d’avoir un outil concret à proposer aux salariés qui en ont besoin” Simona Burgio, Pilote Mission Handicap Nationale du Régime général de la Sécurité sociale
“Nous nous sommes rapidement retrouvés dans l’ADN de Wecare@Work qui œuvrent pour faire bouger les lignes au sein des entreprises. Pour nous c’est un accélérateur de transformation parce que nous avons la chance de mieux intervenir pour nos collaborateurs en interne, avec une structure qualifiée, compétente, qui nous permet d’accélérer nos actions et d’augmenter notre impact social.” Pascal Andrieux, Directeur des engagements sociaux, sociétaux et RSE de Malakoff Humanis
“Alex, pour moi, ça a été un pont de reconnexion entre la maladie et la vie professionnelle, adapté à chaque étape de mon parcours. Alex a été un moyen de répondre à toutes les questions que je me posais. Les réponses sont très adaptées à chaque moment du parcours, concrètes et de qualité. On se sent moins seuls.” Audrey, une collaboratrice malade qui a bénéficié d’Alex
A propos
Wecare@work est une start-up “de malades”. Engagée et alignée, elle propose à ses clients des solutions pour concilier santé et travail, même en cas de maladies graves.
Après avoir déployé des services en présentiel et en distanciel de sensibilisation, de formation et d’accompagnement individuel et collectif, la voie du digital s’est naturellement imposée pour répondre aux besoins croissants d’entreprises de toutes tailles, de tous secteurs, partout en France. C’est ainsi que la web app Alex est née.
Créée par Anne-Sophie Tuszynski, également fondatrice de Cancer@work, associée à Claire Désarnaud, Wecare@work poursuit en 2023 le développement de ses activités en France, avec notamment une adaptation de la web app aux fonctions publiques, et vise prochainement l’international.
Avec Wecare@work, nous faisons la preuve que concilier maladie et travail est possible et créateur de richesse humaine, sociale, économique et sociétale, durable et partagée.
Anne-Sophie Tuszynski
Pour en savoir plus
Site web : https://www.wecareatwork.com/
