Malgré le contexte de crise actuel, qui impacte leur trésorerie, 85 % des entreprises françaises prévoient des augmentations salariales en 2023. Plus particulièrement sur les métiers du digital où l’on observe une évolution des salaires de +7 % en moyenne.
Et si ce n’était qu’un début ? Dans un contexte de pénurie des talents et d’inflation, les organisations sont désormais confrontées à des attentes salariales toujours plus élevées de la part des candidats et des collaborateurs.
Pourtant, pour rester compétitives, elles doivent aussi préserver leur politique salariale.
Dans ce contexte, le cabinet de recrutement digiRocks organise son 1er webinar le 9 mars à 12h15 sur Webikeo.
Objectif : aider les managers et RH qui recrutent des professionnels des métiers du digital et de l’IT (Responsables eCommerce, Traffic Manager SEA, SEO, chefs de projet digital, Product owner, Business Developer, Data Analyst…).
Un webinar axé sur le concret pour bien réagir face à la surenchère des salaires dans le digital
Pour une entreprise qui recrute des professionnels du digital, et en particulier depuis la crise COVID, le marché est très tendu : pénurie de personnes dûment formées, expérimentées, forte mobilité…
Les règles du recrutement ont changé avec une inversion des rapports de force entre employeur et employé, des prétentions salariales élevées, assorties de demandes jusqu’ici inconnues : travail à distance, management à l’expertise, approche fondée sur les résultats, avantages et primes.
En tant que recruteurs, nous voulons aider nos clients à remédier efficacement à ce problème. L’idée est de sortir de la solution uniquement symptomatique pour se positionner sur une approche systémique, à long terme.
Hervé Bourdon, CMO (Directeur marketing) de digiRocks
Save the date : le webinar se déroulera le 9 mars à 12h15 sur Webikeo
Le webinaire sera animé par Ameline Le Barzic, digiRocks, entourée d’experts RH et recrutement.
Il est destiné aux managers de PME, d’ETI et de grandes entreprises en forte digitalisation. Tous les secteurs sont touchés par cette hausse structurelle des salaires des expert(e)s du digital.
Au programme :
- État des lieux : conjoncture et pratiques, attentes des générations X, Y ou Z ;
- Études des cas : 2/3 exemples concrets de problématiques métier/lieux, exposées par des recruteurs expérimentés (les rockers #digiRocks) ;
- Solutions stratégiques et opérationnelles, prévention.
Gratuit, sur inscription.
Lien pour s’inscrire au webinar : https://webikeo.fr/webinar/surenchere-des-salaires-du-digital-comment-preserver-votre-politique-salariale/share?campaign=presse
digiRocks, le cabinet de recrutement expert des métiers digitaux
20 expert(e)s du digital recrutent matin, midi et parfois soir pour les 400+ clients digiRocks. Une recette testée et approuvée par plus de 500 000 candidat(e)s en 6 ans.
digiRocks utilise une approche centrée candidat(e)s basée sur le Pitch. Cette méthode permet de comprendre les trajectoires professionnelles et d’identifier les talents en temps réel. Grâce à ces données plus fines que LinkedIn, les recruteurs digiRocks peuvent présenter 2 Talents sous 15 jours dans plus de 90% des cas sur les 75 métiers du digital et de l’IT.
Les recruteurs peuvent consulter la base de + 8.000 Talents disponibles sur digiRocks.fr
+ de 350 clients satisfaits
digiRocks compte parmi ses clients des entreprises telles que Leroy Merlin, Michelin, L’Equipe, Jardiland, Groupe Publicis, Raja, EDF ENR, Cegid, Jules…
Voici un aperçu de leurs retours :
Candidats
“Tout le process est rapide, efficient et sans friction.”
“Une réactivité sans précédent ! Une expérience recruteur/recruté très humaine, presque déstabilisante. Parfait !”
“Professionnalisme, réactivité, aide. L’objectif est vraiment d’être recruté à la fin du processus et dans un job qui correspond à vos attentes. “
“J’ai postulé à 2 offres : le jour même, j’ai eu un retour ce qui est très rare. Et j’ai eu de vrais conseils avec un guide PDF et un RDV en visio très vite.”
Recruteurs
Philippe Bruant, CTO chez Accenta : “digiRocks a parfaitement saisi le brief, tous les aspects importants et les points forts du job à pourvoir. Proactifs, compétents et efficaces, digiRocks a su convaincre un talent de nous rejoindre alors que celui-ci avait plusieurs autres propositions en parallèle. Les engagements en termes de délais ont été tenus. Bravo !”
Laura Nardelli, Marketing Manager France chez Red-On-Line : “digiRocks fait preuve d’un grand professionnalisme et met un point d’honneur à faire du recrutement une étape bienveillante, humaine et surtout très efficace. Leur connaissance des métiers du digital en fait de précieux alliés pour tout recruteur qui souhaite trouver sa perle rare en gagnant du temps. Merci !”
Hugues Rolland du Roscoat, Directeur marketing et digital chez Groupe Premista : “Job très spécifique d’Affiliate Manager recruté en 3 semaines. Professionnalisme et Implication !”
À propos d’Hervé Bourdon, Directeur marketing
Hervé Bourdon est spécialiste du eCommerce et du marketing digital depuis plus de 20 ans.
Organisateur des événements “Shake your eCommerce” à Marseille, Hervé est le fondateur de eCOm Provence, une association qui fédère plus de 200 eCommerçants. Auparavant, il était le Directeur marketing de Oxatis et d’EBP Informatique.
Recruteur durant 4 ans pour le réseau digiRocks, il est aujourd’hui Directeur marketing (CMO).
Pour en savoir plus
Site web : https://www.digirocks.fr/
LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/digirocks/
