Alors que les entreprises françaises souhaitent recruter massivement en 2023 (source), elles ont toujours autant de difficultés à attirer des talents. À titre d’exemple, 91 % des PME ne parviennent pas à trouver le bon profil, essentiellement par manque de candidats (source).
Dans ce contexte, accueillir un apprenti représente une formidable opportunité pour former un futur collaborateur. Ainsi, en 5 ans, le nombre de contrats d’apprentissage est passé de 300 000 à quasiment 1 000 000…
… avec un taux de rupture de contrat toujours aussi élevé. En effet, cette belle aventure peut aussi être vécue comme un enchevêtrement de problèmes.
“Recruter un apprenti n’est pas la même chose que recruter un collaborateur expérimenté ! L’alternant ne doit pas être sélectionné sur son seul CV, mais sur sa personnalité, sa formation, ses softskills, son potentiel”, explique Mathieu Guyot, fondateur et dirigeant de MGA Conseils & Formations.
De plus, la réussite du recrutement d’un apprenti se joue souvent à peu de choses : l’identification du bon profil pour le bon poste, la relation entre le CFA et l’entreprise, la communication des bonnes informations au bon moment, ou encore le décryptage de textes juridiques parfois obscurs.
La solution ? Avoir le réflexe MGA Conseils & Formations. Composé d’une équipe connaissant l’apprentissage mieux que leur poche, ce cabinet spécialisé propose un service de recrutement d’apprenti pour les entreprises.
Nous analysons leurs besoins, rédigeons l’offre d’emploi, puis présélectionnons les candidats correspondant au mieux aux besoins de l’entreprise. Nous présentons ensuite une short-list de 1 à 4 profils qui correspondent à la recherche.
Mathieu Guyot, fondateur et dirigeant
Le premier cabinet de recrutement spécialisé dans l’apprentissage
MGA Conseils & Formations, ou MGCAF pour les intimes, est un cabinet “nouvelle génération” qui s’est fixé un objectif : simplifier l’apprentissage pour toutes les parties prenantes :
- Il aide les entreprises à recruter le bon apprenti, à l’intégrer correctement et le former au mieux ;
- Il accompagne les apprentis pour qu’ils trouvent l’employeur chez qui ils vont s’épanouir.
Une démarche qui se matérialise dans un processus de recrutement spécifique :
Analyse des besoins et du mode de fonctionnement de l’entreprise. Au-delà des missions à réaliser par l’apprenti, MGCAF analyse l’environnement de travail, le mode de fonctionnement et la façon de travailler de ses clients.
Rédaction de l’offre d’emploi et de la fiche de poste. Cette étape participe au développement de la marque employeur.
Sourcing des écoles et des formations. Le recrutement est basé sur deux critères : les expériences personnelles de l’apprenti et les compétences acquises lors de son parcours. Le cabinet a en effet une connaissance quasi parfaite des écoles et formations du territoire, grâce à son activité d’accompagnement des CFA.
Pré-sélection des candidats et présentation de la shortlist. Le cabinet présente de 1 à 4 profils correspondant à la recherche, et intéressés par le poste.
Des services complémentaires. Le cabinet peut aussi gérer l’administratif lié au contrat d’apprentissage, mener des actions de formations pour les équipes, effectuer de l’accompagnement juridique, proposer du conseil de perfectionnement et répondre à toutes les questions sur l’apprentissage.
Les (grands) petits plus
Une équipe composée de véritables experts de l’apprentissage
Elle est donc capable de répondre à toutes les questions avant, pendant, et après le recrutement de l’apprenti.
Une approche à 360°
Le cabinet œuvre auprès de tous les acteurs de l’apprentissage : entreprises, écoles et maîtres d’apprentissage, ce qui lui permet d’avoir une connaissance quasi parfaite de toutes ces parties prenantes, sur le territoire et plus encore. Ces relations lui permettent également de conseiller au mieux ses clients, en les mettant en contact avec les personnes qui pourront répondre à leur besoin.
Une culture du partage et de la transmission
La devise de MGCAF : « Faire de l’apprentissage c’est bien, le faire bien c’est mieux ». C’est pour cela que le cabinet partage beaucoup !
Au-delà des posts sur LinkedIn, il propose différentes ressources telles que :
- Un blog pour tout savoir sur l’apprentissage (actualité, acteurs, cas pratique…). Quelques exemples de sujets traités : un apprenti en arrêt maladie peut-il aller en cours, le redoublement d’apprenti, ou encore les réformes sur l’apprentissage en 2023
- Le podcast Maître Carré, qui reçoit des invités variés (maîtres d’apprentissage, RH, acteurs académiques…) pour développer des axes de réflexion autour de l’apprentissage. Ex : le rôle de Mentor, la gestion de projets avec un apprenti, l’autonomie de l’apprenti…
De plus, le cabinet s’efforce de rendre chacune de ses actions ludiques pour « faire des choses sérieuses sans se prendre au sérieux »
Par exemple, l’un de ses cœurs d’activité étant le juridique, le cabinet captive son auditoire en réalisant certaines formations sous le format de jeux TV revisités comme « Questions pour un Maître d’Apprentissage », ou encore « Qui veut gagner un apprenti ? »
Un concept en pleine croissance
Notre force, c’est notre équipe ! Elle allie expertise, complémentarité et solidarité.
D’abord cantonnée aux Hauts de France, l’activité de MGACF s’est rapidement étendue, et le cabinet a pu recruter une première apprentie entre août 2021 et août 2022.
Lorsqu’elle est partie poursuivre ses études, l’équipe a été étoffée par trois nouveaux talents :
- Grégoire, chargé de développement, en alternance en master marketing ;
- Maxence, chargé de recrutement, en alternance en master RH ;
- Laurence, consultante formatrice, en CDI.
Ancienne directrice de CFA et d’Université, Laurence a permis au cabinet de développer son activité en région parisienne.
Porté par une forte demande, MGACF continue de se déployer sur le territoire en 2023, notamment grâce à Amandine, ancienne responsable d’un OPCO, qui travaille pour le cabinet depuis Lyon, afin de développer son activité sur place.
Aujourd’hui, ses clients sont répartis sur toute la France, de Dunkerque à Marseille, et de Rennes à Nancy.
Et ce n’est qu’un début ! Le cabinet ambitionne désormais de continuer son développement en s’installant dans d’autres villes telles que Toulouse, Rennes ou Strasbourg.
À propos de Mathieu Guyot, le fondateur
Mathieu Guyot, 36 ans, est l’heureux papa de deux enfants de 9 et 7 ans. Il vit à quelques kilomètres d’Amiens. Il travaille dans le domaine de l’apprentissage depuis 2011, après avoir fait un Master RH en apprentissage à l’IAE d’Amiens.
D’abord consultant RH au sein de sociétés de conseils sur Paris et sur Amiens, Mathieu est devenu en 2017 responsable développement au sein d’un centre de formation d’apprentis à Amiens.
Son travail a longtemps été de répondre à toutes les questions que les entreprises, les apprentis et les écoles se posaient au sujet du fonctionnement de l’apprentissage. Jusqu’en 2021, il a donc pu développer de nouvelles formations, expliquer les réformes successives, ou encore accompagner des maîtres d’apprentissage dans la découverte de leur rôle.
La genèse de MGA Conseils & Formations
Après le confinement, en fin d’année 2020, Mathieu a commencé à se dire qu’il pouvait aider les CFA et les entreprises à mieux vivre l’apprentissage.
Mon expérience de formateur me permettait d’expliquer assez simplement des sujets parfois complexes. Et j’ai toujours été persuadé de l’importance de développer un apprentissage de qualité.
En parlant de son projet aux écoles avec lesquelles il travaillait et aux entreprises recrutant des apprentis, Mathieu a réalisé que son concept éveillait de l’intérêt ou, a minima, de la curiosité.
Un ami, Benoît Goyheneche, lui-même chef d’entreprise, a mis la dernière impulsion qui a permis à Mathieu de quitter son poste en mars 2021. Le mois suivant, il a créé MGCAF.
Pour en savoir plus
Site web : https://www.mgacf.fr/
LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/mga-conseils-formations/
