Alors que les difficultés de recrutement sont en hausse en France, la problématique de l’emploi est particulièrement marquée dans le domaine de la santé.
Tous les secteurs sont touchés (dentaire, pharmacie, hôpitaux, EPHAD, laboratoires d’analyse, maisons de santé …), avec de lourdes conséquences pour les patients concernant l’accès aux soins.
Parmi les obstacles rencontrés, il y a notamment le manque d’outils adaptés aux spécificités des professions de santé. Les jobboards ou plateformes pour l’emploi sont conçus pour répondre aux besoins de disciplines généralistes, sans intégrer les caractéristiques propres à leurs métiers. Ils sont donc, de fait, très peu utilisés.
Car pour les employeurs, la priorité est de trouver vite et bien des profils qualifiés. Une exigence d’autant plus complexe à satisfaire que ces professionnels, souvent libéraux, n’ont souvent que peu de budget à consacrer à leurs recrutements & accompagnements RH.
La solution ? Avoir le réflexe Med & Jobs, une plateforme innovante et abordable pour l’emploi et la gestion des carrières dans les métiers médicaux (dentaire, pharmacie, médical).
Elle permet notamment la mise en relation entre des employeurs et des talents et candidats qualifiés :
- Pour des recrutements rapides et ciblés ;
- Ou pour l’accompagnement des équipes en postes.
Med & Jobs offre à tous les professionnels de santé un service accessible, haut de gamme et spécialisé, qui répond à leurs impératifs : la rapidité, l’efficacité et le pragmatisme.
Arnaud Corbiere et Andréa Berthenet
Un véritable service digital RH spécialisé et adapté pour les établissements de santé
Med & Jobs regroupe dans un seul outil Saas tous les leviers qui permettent aux professionnels de santé de recruter : la multidiffusion, l’utilisation des réseaux de connaissances (communautés), la maîtrise des métiers médicaux et critères métiers, l’utilisation de la marque employeur…
En automatisant et en centralisant ces tâches, cette plateforme permet de réaliser un gain de temps considérable et des économies substantielles.
Med & Jobs combine ainsi :
- La puissance et l’optimisation des coûts, offertes par une plateforme numérique ;
- Avec une qualité de résultat, grâce à l’excellence de son réseau et un support humain réactif.
Les (grands) petits plus
Un outil de suivi des candidatures (ATS) développé en interne : ainsi toutes les offres sont multidiffusées automatiquement (Indeed, Pole Emploi, APEC, Google Jobs, réseaux sociaux…) pour maximiser les chances de recevoir des candidatures.
Un véritable cabinet de recrutement digital : l’équipe Med & Jobs vérifie et préfiltre toutes les candidatures reçues afin de ne conserver que celles qui sont pertinentes vis-à-vis du poste. Le gain de temps pour l’employeur / recruteur est conséquent.
Des communautés métiers très spécialisées : une communauté par métier, riche de talents vérifiés et qualifiés.
Une visibilité privilégiée auprès de talents en poste : les communautés intègrent aussi les profils qui ne sont pas en recherche active d’opportunités et qui ne figurent donc pas sur les plateformes orientées “emploi”.
L’automatisation : la plateforme Med & Jobs, qui sera bientôt disponible via des applications mobiles également, dispose d’outils puissants facilitant les interfaces avec des partenaires souhaitant des fonctions d’automatisations.
La personnalisation : la start-up possède en interne les ressources pour développer des fonctions et interfaces personnalisées.
Combien ça coûte ?
Pour les Talents : un service 100 % gratuit
Les candidats bénéficient gratuitement de toutes les fonctionnalités de la plateforme et de l’espace membre associé (emploi, ressources métiers et informations pratiques, dimension entraide et communautaire).
Pour garantir la qualité des profils (data), la Dream Team vérifie systématiquement la qualification des candidats avant de valider toute entrée dans les communautés (groupes) de partages.
Pour les Employeurs (structures médicales) : zéro frais ni commission
Créer un compte employeur sur Med & Jobs est gratuit. L’utilisation de la plateforme est proposée via un abonnement principal payant, qui donne accès aux services de recrutement et de gestion RH.
Tarif : 99 € HT/mois (sans engagement de durée) ou 89 € HT/mois avec un engagement d’un an
Une jeune pousse en pleine croissance
En janvier 2021, Arnaud et Andréa ont lancé Med & Jobs (précédemment AssDent) pour répondre à un besoin flagrant sur le marché des emplois médicaux.
D’abord focalisée sur le secteur dentaire, la plateforme a rapidement grandi pour proposer dès 2022 une offre adaptée à l’ensemble de l’univers médical. Un outil spécifique a également été créé pour les préparateurs en pharmacie (PrépaPharma).
Un savoir-faire reconnu
La start-up a été progressivement récompensée par plusieurs prix ou accompagnements de l’innovation (Créalia, Région Occitanie, BPI France).
Deux investisseurs (Business Angels) viennent également de la rejoindre et une première levée de fonds va être lancée prochainement. En parallèle, des partenariats sont en discussion avec plusieurs entreprises du secteur de la santé pour booster son développement.
De fortes ambitions
Après avoir participé au CES de Las Vegas début 2023 (salon mondial de l’innovation, sous le pavillon French Tech – Région Occitanie), Med & Jobs a embauché 2 personnes dans la foulée. Son équipe est donc composée actuellement de 5 salariés.
La start-up s’est également structurée progressivement pour révolutionner le marché de l’emploi et la gestion des équipes pour les professionnels de santé.
Aujourd’hui, Med & Jobs a vocation à s’imposer rapidement comme leader du recrutement dans la santé sur le marché français.
Des résultats qui parlent d’eux-mêmes
Si depuis début 2023, Med & Jobs peut se féliciter d’un rythme d’une dizaine d’embauches réussies par mois, sachez que plus de 30% le sont dès le premier mois d’inscription pour les employeurs.
De quoi éveiller l’intérêt de plus en plus de nouveaux chirurgiens-dentistes, pharmacies ou cabinets médicaux qui découvrent ce service innovant et efficace. Le bouche à oreille reste le meilleur allié de Med & Jobs : la preuve en est, celle de la clientèle de la start-up qui se développe progressivement de proche en proche, notamment dans les grandes agglomérations.
Un futur déploiement à l’international
D’ici 2 à 3 ans, la jeune pousse souhaite commencer à se développer à l’international, car la problématique du recrutement dans le secteur de la santé concerne de nombreux pays. L’OMS estime d’ailleurs qu’il manque actuellement 7,2 millions de professionnels, et que ce chiffre atteindra 12,9 millions d’ici 2035 (source).
À propos d’Andréa et Arnaud, les fondateurs
Derrière Med & Jobs, il y a Andréa et Arnaud, deux talents aux expertises complémentaires ayant chacun une quinzaine d’années d’expérience dans leurs activités respectives.
Avant la création de la plateforme, ils étaient déjà dirigeants d’entreprise, ce qui leur a donné l’expertise pour gérer une société, particulièrement dans un environnement TPE/PME.
Arnaud Corbiere, Président
Arnaud, 39 ans, est ingénieur de formation (IMT Mines Albi) et il a auparavant exercé durant 15 ans dans l’industrie.
Il est compétent en développement commercial, gestion de projet et développement web (structures réseaux, création de sites internet, ajout de fonctionnalités…).
Andréa Berthenet, Directrice Générale
Andréa, 34 ans, est assistante dentaire de formation. Elle est également titulaire d’un diplôme de secrétaire médicale et d’un diplôme de gestion des TPE.
Son parcours professionnel lui a apporté une excellente connaissance des métiers médicaux et de ses caractéristiques.
Pour en savoir plus
Site web : https://www.medandjobs.com
