Le paysage professionnel évolue à une vitesse vertigineuse, avec des demandes changeantes des employeurs et des aspirations en constante mutation des candidats. Dans cet environnement dynamique, Jobfirst s’impose comme une solution novatrice pour répondre aux besoins croissants des entreprises en matière de processus de recrutement.
Jobfirst, la plateforme d’engagement de talents, célèbre un jalon significatif avec plus de 26 000 recrutements réussis à ce jour et des partenaires de renom tels que Dior et Carrefour. En se positionnant comme une alternative moderne au traditionnel CV, Jobfirst offre ainsi une expérience simple, attractive et efficace pour les candidats et les entreprises.
Le concept novateur de Jobfirst
Jobfirst est né d’un constat évident : le CV est un frein pour les candidats et un outil peu efficace pour évaluer un profil. Dans un monde numérique, il était nécessaire de repenser le processus de recrutement et d’offrir une expérience plus rapide et moins contraignante.
Grâce à Jobfirst, les candidats peuvent créer un profil en seulement 3 minutes et postuler à des annonces en un clic, sans avoir à remplir un CV laborieux.
Jobfirst offre ainsi une approche unique en se concentrant sur les compétences, les soft skills et les prérequis des candidats. Dès lors, les entreprises peuvent identifier les profils les plus pertinents et simplifier leur processus de sélection.
En outre, grâce à son outil d’aide à la décision basé sur l’intelligence artificielle, les recruteurs peuvent évaluer rapidement et efficacement les candidatures, en ayant une vision globale des compétences techniques et des qualités personnelles des candidats. Cette approche permet de gagner du temps dans la gestion des candidatures, de collaborer plus efficacement avec les managers lors de la présélection et de faciliter les échanges grâce aux SMS.
Verónique G, responsable utilisant Jobfirst, témoigne :
Depuis que nous utilisons Jobfirst, nous recrutons beaucoup plus facilement. L’outil est adapté au fonctionnement de la nouvelle génération qu’il faut aller chercher derrière un smartphone. Jobfirst est très simple à utiliser, la preuve : je gère le recrutement de nos 280 salons adhérents.
Les avantages clés de Jobfirst
Avec Jobfirst, les entreprises peuvent accéder à une solution de recrutement complète à partir de 99 € par mois, offrant un gain de temps considérable.
La plateforme propose aussi une application gratuite pour les candidats, leur permettant de créer un profil en seulement 3 minutes 30 et de postuler à des annonces en un clic.
Parmi les avantages les plus notables de Jobfirst figurent :
- Un gain de temps significatif, avec 50 % de temps gagné sur les recrutements ;
- Une augmentation de 35 % des candidatures grâce à une expérience mobile sans CV ;
- Un taux de pourvoi des offres atteignant 95 % ;
- Une satisfaction élevée des candidats, avec 96 % préférant l’expérience Jobfirst à la création d’un CV traditionnel.
Jobfirst s’adresse autant aux grandes entreprises pour les recrutements récurrents qu’aux petites ayant des besoins ponctuels.
Enfin, dans un souci d’amélioration continue, la plateforme développe une nouvelle version de son application, intégrant davantage de critères de matching pour offrir une expérience encore plus personnalisée et qualifier rapidement les candidatures.
Fonctionnement de Jobfirst : simplifier son recrutement en quelques étapes
Jobfirst se distingue par son approche innovante et son fonctionnement simple, offrant aux entreprises une solution complète pour un recrutement efficace. Voici comment elle fonctionne :
- Création du besoin en recrutement : les recruteurs créent et diffusent leur besoin en recrutement en seulement 3 minutes sur Jobfirst. Ils précisent les compétences techniques, les soft skills et les prérequis pour le poste ;
- Diffusion et visibilité accrues : Jobfirst diffuse automatiquement les besoins de recrutement sur 25 sites emploi, permet la création de QR codes pour une visibilité hors ligne (campagnes d’affichage, diffusion en point d’accueil…) et permet de diffuser les annonces sur les réseaux sociaux. Les offres d’emploi peuvent également être intégrées sur le site internet de l’entreprise ;
- Classement automatique des candidats : grâce à l’outil d’aide à la décision de Jobfirst, les candidats sont automatiquement classés en fonction de leur correspondance avec les exigences du poste. Les recruteurs peuvent ainsi identifier rapidement les profils les plus adaptés ;
- Rapport détaillé et suivi des candidatures : Jobfirst fournit un rapport détaillé sur chaque candidat, mettant en avant leurs compétences, réalisations et potentiel. Les recruteurs peuvent suivre l’évolution des candidatures en temps réel ;
- Communication simplifiée : Jobfirst facilite la communication entre les recruteurs et les candidats. Les recruteurs peuvent contacter les candidats via le chat, l’audio ou la visio, et les candidats sont notifiés par SMS pour des échanges rapides.
En simplifiant le processus de recrutement, Jobfirst permet ainsi aux entreprises de gagner du temps, d’avoir une approche collaborative incluant recruteurs et managers, tout en identifiant les meilleurs profils correspondant à leurs besoins.
Les partenaires prestigieux de Jobfirst
Jobfirst a su gagner la confiance de partenaires de renom tels que Dior, Carrefour, Amazon, Adecco, et bien d’autres. Ces collaborations stratégiques démontrent la reconnaissance de l’industrie envers la plateforme et son efficacité dans le recrutement moderne.
À propos des fondateurs et l’origine du projet
La plateforme Jobfirst a été fondée par une équipe d’experts chevronnés dans les domaines des ressources humaines et du développement de solutions digitales. Avec une combinaison de compétences et d’expériences complémentaires, les fondateurs de Jobfirst ont créé une plateforme répondant aux besoins des entreprises et des candidats dans un monde en constante évolution.
Philippe Valoggia, CEO de R&A et DRH chez Suez, apporte plus de 25 ans d’expérience en RH, tandis que Maxime Belair, COO, est un entrepreneur chevronné avec plus de 17 ans d’expérience dans la création de solutions digitales. Samuel Eustachi, CTO, apporte quant à lui ses 16 ans d’expérience en développement de solutions digitales en tant que Software Architect et Cofondateur d’UME.
Leur vision commune était de proposer une solution simple, efficace et adaptée aux exigences actuelles, afin de répondre aux besoins croissants des entreprises en matière de recrutement.
Aujourd’hui, fort de plus de 26 000 recrutements réussis, Jobfirst a démontré son efficacité et sa capacité à accompagner les entreprises dans leur processus de recrutement. Avec une approche basée sur la pertinence des compétences et des prérequis, Jobfirst se positionne comme une solution de confiance pour les entreprises à la recherche des meilleurs talents.
Pour en savoir plus
Site internet : https://jobfirst.io
Linkedin : https://www.linkedin.com/company/jobfirst/
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