Non, la France n’est pas confrontée à un phénomène de Grande Démission ! Si 6 Français sur 10 sont concernés par la reconversion professionnelle (source), ce n’est pas par rejet du travail.
Les salariés qui plaquent leur job sont avant tout attirés par de nouvelles opportunités, comme l’a justement démontré la Dares (source). En effet, la situation actuelle du marché de l’emploi leur donne enfin la possibilité d’accéder à des postes ou à des entreprises davantage en adéquation avec leurs valeurs, leurs compétences et leurs aspirations…
… lorsqu’ils les connaissent. Car il y a aussi souvent une désagréable période de flottement, qui peut aboutir à une chute totale de motivation et de satisfaction.
Après des vacances ressourçantes, la reprise du travail est particulièrement difficile à vivre : selon plusieurs études, plus de 90 % des Français ne s’épanouissent plus au travail, car leur métier ne leur convient plus, voire ne leur a jamais convenu.
Dans ce contexte, il y a une solution pour permettre à chacun de donner du sens à sa vie professionnelle : le bilan de compétences made by AKOYAS.
Le concept : un accompagnement basé sur une méthode exclusive et réalisé par un spécialiste en richesses humaines. Avec, à la clé, jusqu’à 4 projets d’évolution formalisés et un plan d’action pour commencer à transformer sa vie.
Le bilan de compétences, encore trop méconnu, est pourtant souvent la solution idéale pour les 9 adultes sur 10 qui se questionnent sur leur avenir professionnel !
Le bilan de compétences : un formidable tremplin pour transformer sa vie
Savez-vous que :
- Plus de 2 salariés sur 5 envisagent de quitter leur emploi dans les 2 ans pour un autre ayant plus de sens (source) ?
- 56 % des jeunes talents sont en recherche de sens et d’engagement (source) ?
- Trouver du sens au travail rend moins susceptible de démissionner (87 %), booste la productivité (88 %) et valorise l’image employeur de l’entreprise (87 %) ? (source Baromètre du Bien-être au Travail, octobre 2022)
Le bilan de compétences est un outil #feelgood, un levier qui permet enfin à chacun.e de définir un avenir professionnel et personnel épanouissant.
Destiné à tout public, sans prérequis, cet espace-temps privilégié et unique se déroule sur 24 heures, réparties en plusieurs séances selon un calendrier personnalisé.
La force d’AKOYAS ? Avoir développé une méthodologie exclusive, basée sur l’Orientation Positive et le “life design”, qui place chaque talent (perle rare) accompagné comme étant l’acteur principal de sa vie.
Un parcours personnalisé de A à Z
Chaque bilan de compétences est réalisé à partir de plusieurs moyens, techniques et outils pédagogiques : carnet d’Odyssée, tests, espace d’aide à l’orientation, données socio-économiques, enquêtes métiers, immersions…
Il est structuré en 3 étapes :
Une phase préliminaire qui permet de comprendre les attentes, les besoins et les objectifs de chaque personne. Le consultant va aussi présenter sa méthodologie et établir un parcours 100 % personnalisé.
Une phase d’investigation. Au cœur du bilan de compétences, elle permet de se connaître pour générer des idées inspirantes. Ensuite, ces pistes seront analysées plus en profondeur durant 3 autres étapes : « Explorer », « Enquêter », et « Expérimenter ».
Une phase de conclusion, qui va formaliser jusqu’à 4 projets d’évolution, mais aussi recenser les conditions et moyens favorisant leurs réalisations en élaborant un plan d’action.
D’administratrice réseau à infirmière : un exemple de réussite grâce au bilan de compétences
Après 10 ans passés comme administratrice de base de données, Emilie se posait beaucoup de questions sur son avenir professionnel. Elle avait le sentiment d’être au bout de son activité et souhaitait trouver sa vraie place dans le monde professionnel.
Alors, au bout de 5 mois d’arrêt de travail, elle a réalisé qu’elle ne pouvait plus continuer ainsi et rester dans son activité. Cela a été l’élément déclencheur afin d’envisager la démarche du bilan de compétences.
Après s’être questionnée et interrogée sur ses envies, aspirations et les différentes options qui s’ouvraient à elle, elle s’est enfin autorisée à rêver en envisageant le métier d’infirmière.
Les doutes et les freins étaient toutefois nombreux… Mais grâce au soutien de sa consultante, c’est avec conviction et confiance qu’elle s’est inscrite au concours d’infirmière.
Fin juin, c’est ainsi avec une grande joie qu’Emilie contacte sa consultante pour lui annoncer sa belle réussite. Elle était prise à l’école d’infirmière et allait démarrer en septembre sa formation. Elle a négocié une rupture conventionnelle et un maintien de salaire de 2 ans avec la région.
Emilie est aujourd’hui ravie, sereine et pleine d’espoir pour cette nouvelle aventure qui s’ouvre à elle.
AKOYAS, une belle aventure qui dure depuis plus de 10 ans
Le concept AKOYAS a été lancé en 2012 à Poitiers par un trio de passionnés : Cynthia Grzeczka, Bastien Mallet et Thomas Vergnaud.
Issus de cabinets RH après une formation initiale supérieure en sciences humaines et psychologie, ils ont décidé de créer leur propre structure pour casser les codes du métier. Leur ambition : apporter des valeurs fortes, tout en offrant une réelle qualité de service.
Une approche qui cartonne ! Après avoir rayonné sur l’axe Poitiers-Niort, le cabinet se déploie en réseau dès 2019 pour répondre à une forte demande sur l’ensemble de la France.
Aujourd’hui, AKOYAS représente un réseau d’une cinquantaine d’experts et d’une centaine d’implantations partout en France.
Bien décidée à impacter positivement le monde de demain, toute l’équipe se mobilise au quotidien pour développer une véritable culture du patrimoine humain, notamment en créant des services novateurs.
Les consultants AKOYAS souhaitent notamment promouvoir la préparation mentale professionnelle, afin d’associer la performance au bien-être et à la fluidité.
En savoir plus
Le bilan de compétences : https://www.akoyas.fr/bilan-de-competences-cpf/
Site web : https://www.akoyas.fr/
