Dans la région du Sud-Ouest de la France, les entreprises ont des difficultés à recruter dans les secteurs en forte croissance comme l’informatique. Et la situation va s’intensifier : la part de l’emploi en tension croissante devrait atteindre les 33 % d’ici 2030 selon une étude prospective du ministère du Travail et France Stratégie (source).
Pour répondre aux besoins croissants du secteur de l’emploi de la région, Seyos confirme et pérennise ses activités en ouvrant une nouvelle agence à Biarritz. Spécialisé dans les métiers de l’informatique, le cabinet de recrutement sera une aide précieuse pour les nombreuses entreprises du Sud-Ouest (58 739 recensées en 2023 en Pyrénées-Atlantiques) qui recherchent des profils IT.
Une nouvelle implantation stratégique
Pour accentuer son développement dans le Sud-Ouest, Seyos a choisi une implantation stratégique : la région basque, qui sait allier dynamisme économique et qualité de vie, et qui attire des entreprises innovantes dans les secteurs de la technologie, du tourisme et de la gastronomie.
L’ouverture de sa nouvelle agence est une étape importante pour le cabinet de recrutement qui renforce son positionnement d’expert du recrutement IT en France. Par cette implantation à Biarritz, Seyos se rapproche de ses candidats et de ses clients, tels que Ultra Premium Direct, Cegedim, Lydia, MYPL, Lectra, Groupe Izarralde… basés à Biarritz, Bordeaux, Toulouse et Pau. S’implanter au coeur de la région permet au cabinet de recrutement de mieux en saisir les enjeux, les besoins et les acteurs du marché de l’emploi IT.
Le Connecteur : un espace dynamique et inspirant
La nouvelle agence Seyos a pris ses quartiers, pendant l’été, dans l’espace de coworking Le Connecteur. Situé en plein centre de Biarritz, Le Connecteur abrite une communauté diversifiée d’entrepreneurs, de startups et d’indépendants, offrant un environnement stimulant, propice à la collaboration et à la mise en réseau.
« Nous sommes ravis de développer notre présence dans le Sud-Ouest et d’offrir nos services spécialisés en recrutement informatique aux entreprises et aux talents de la région ! », souligne François Le Saux - Associé et Directeur du Pôle Recrutement chez Seyos.
Un accompagnement de qualité, à l’écoute des candidats et des entreprises
Renommé pour l’excellence de ses services de recrutement, Seyos fait profiter aux entreprises du Sud-Ouest de son approche personnalisée, de son expertise sectorielle et de son large réseau de professionnels qualifiés.
L’équipe de l’agence biarrote est composée de trois experts en recrutement qui connaissent parfaitement le marché de l’emploi local : François Le Saux, Associé et Directeur du Pôle Recrutement, Flavien Urman et Manuel Velez, Consultants en recrutement IT.
L’expert du recrutement IT
Seyos intervient sur l’ensemble des métiers du secteur informatique : profils techniques (développeurs, systèmes réseaux, DevOps, etc.), profils fonctionnels (consultants, chefs de projets, business analysts, etc.), profils managériaux (directeurs techniques, CTO, DSI, etc.), profils créatifs (UI et UX designers, graphistes), profils commerciaux (business developers, ingénieurs d’affaires) et profils webmarketing (consultants SEO et SEA, traffic managers, etc.).
Depuis sa création en 2014, plus de 400 clients ont fait confiance à Seyos. Le cabinet a ainsi réalisé au total plus de 1 500 recrutements. Ses 45 collaborateurs interviennent auprès des entreprises et des candidats sur l’ensemble du territoire national.
Zoom sur la méthodologie de Seyos : le “matchmaking”
Seyos doit sa renommée à la qualité de son accompagnement. Le cabinet de recrutement a mis en place une méthodologie de “matchmaking“, qui lui permet de créer une rencontre fructueuse entre un candidat et son recruteur, qu’il soit éditeur de logiciels, startup, DSI d’entreprise, agence web et digitales, ou acteur du e-commerce.
Il ne s’agit pas seulement de repérer des personnes possédant les compétences recherchées par les entreprises : il faut également trouver l’adéquation parfaite entre la culture d’entreprise et la personnalité d’un candidat.
Pour atteindre cet objectif, les experts de Seyos effectuent un important travail de recherche, de discussion, d’observation et d’analyse.
La méthodologie proposée par Seyos repose sur trois piliers
- La discussion. Dans un premier temps, l’équipe de Seyos s’entretient avec le recruteur pour découvrir l’entreprise, bien comprendre les enjeux du poste et le type de profil recherché.
- L’observation. Les experts de Seyos vont à la rencontre du client et observent l’environnement de travail et l’ambiance qui y règne. Ils échangent avec le manager du candidat et avec ses futurs collègues, ce qui leur permet de bien cerner la culture de l’entreprise.
- L’adéquation. Seyos identifie les profils les plus pertinents en prenant en compte les compétences et les soft skills des candidats. Le cabinet présente l’entreprise et les atouts du poste aux candidats de manière transparente, sans survente.
Pour en savoir plus
Site web : https://www.seyos.fr/
LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/seyos-recrutement-it/
