Joyatwork, la nouvelle solution complète de prévention santé & de bien-être au travail

Alors que les entreprises ont des difficultés à recruter et à fidéliser les talents, deux chiffres doivent interpeler les dirigeants et les responsables RH : plus de 2 salariés sur 5 sont en état de détresse psychologique et 28 % risquent de faire un burn-out (source).

Un constat alarmant, en hausse de plus de trois points par rapport à 2022, qui est clairement lié à la qualité de vie au travail (QVT) : les 3/4 des collaborateurs interrogés estiment que leur état psychologique dépend en tout ou partie de leur emploi.

Pour en finir avec cette situation, Joyatwork lance une solution digitale de prévention complète de santé qui permet à tous les collaborateurs de prendre soin de leur bien-être mental & physique afin de favoriser leur épanouissement au quotidien.

L’application mobile met ainsi en relation les salariés avec des experts praticiens pour traiter, soulager les maux et prendre soin de leur forme physique sur place au travail.

J’ai développé Joyatwork pour créer LA solution digitale que j’aurais aimé trouver lorsque j’ai traversé une période de mal-être.

Marie-Odette Mabiala, la fondatrice

Le triptyque gagnant : Accompagner, Prévenir et Impacter

Pour améliorer la santé mentale & physique au travail, Joyatwork a développé une solution digitale qui profite à tous :

Les collaborateurs

Dans des délais records, en cas de besoin, ils vont bénéficier d’une prise en charge complète directement sur leur lieu de travail.

Après avoir réalisé un auto-diagnostic, ils profitent d’un suivi personnalisé et sont guidés par des experts praticiens, diplômés et agréés : diététiciens, psychologues, ostéopathes, coachs sportifs…

De nombreuses problématiques peuvent ainsi être prises en charge pour les aider à se sentir bien au travail : Risques Psycho-Sociaux, Troubles musculosquelettiques, Activité physique adaptée, Séminaires de sensibilisation managers, Communication-prévention, Ateliers d’animations & prévention santé…

De plus, il est possible de faire prendre en charge les différentes prestations par la mutuelle santé.

Les équipes RH-RSE-CSE

Joyatwork va leur permettre d’apporter de la valeur, de susciter l’engagement des collaborateurs et de valoriser la marque employeur.

Facile à prendre en main, l’application aide à mieux comprendre les attentes des employés, à suivre les KPI santé avec un reporting en temps réel, et à anticiper les actions de prévention. Avec, à la clé, des résultats très concrets :

En simplifiant la mission QVT, il est possible de réduire au maximum l’impact des arrêts maladie répétitifs & les coûts des absences ;
En favorisant la satisfaction et l’engagement de chaque collaborateur au quotidien, l’entreprise gagne en compétitivité : les salariés sont moins malades, plus épanouis, et donc plus productifs au travail.

La Mutuelle Prévention-santé

Joyatwork contribue à diminuer les coûts liés aux remboursements des honoraires de santé.

Les (grands) petits plus

Une solution unique sur le marché

Les autres applications se limitent à la prise de rendez-vous avec des psychologues ou à des services de sport à distance. De plus, elles communiquent seulement via des reportings mensuels/trimestriels, envoyés par mail aux RH (Joyatwork dispose d’un espace RH dédié au suivi de la QVT).

L’alliance de l’innovation et de la simplicité

Joyatwork propose notamment :

3 parcours fluides en amélioration continue pour l’entreprise: RH-Salarié-Praticien ;
1 accès illimité à l’application qui comprend 1 auto-diagnostic dès la 1ère connexion ;
1 Accompagnement personnalisé par des professionnels de santé ;
1 soutien quotidien via les challenges du jour, des citations positives et motivantes, ainsi que des prises de nouvelles régulières par des pop-up sur l’application.

Un accès spécifique pour l’équipe RH et pour les praticiens

Ils peuvent consulter les reportings et cas d’usage, EN TEMPS RÉEL, grâce aux données récoltées sur les questionnaires d’évaluation santé. Joyatwork propose aussi un espace dédié aux règlements des prestations des employés par l’entreprise.

Un réseau de +2 000 professionnels de santé

Ils sont tous diplômés, référencés ADELI auprès de l’Agence Régionale de Santé. Ils viennent directement sur place prendre soin de la santé mentale et physique des employés. Ils sont disponibles sur toute la France grâce à un partenariat entre Joyatwork et le pôle santé, le réseau des Ostéopathes et celui des coachs sportifs.

Et bientôt…

Très dynamique, la start-up française souhaite capitaliser sur les retours des utilisateurs pour intégrer toujours plus de fonctionnalités utiles. Elle travaille notamment à la mise en place de l’accessibilité pour tous (malentendant/mal voyant).

Elle projette également de lancer une innovation UI/UX permettant de prévenir et d’anticiper bien en amont, sur les différents maux des employés.

À propos de Marie-Odette Mabiala, fondatrice & CEO

Marie-Odette Mabiala a suivi un parcours universitaire à la Faculté des Lettres & Sciences Humaines au Congo-Brazzaville. Elle est titulaire d’une Licence et d’une Maîtrise en Civilisations & Langues Vivantes Etrangères.

En tant qu’étudiante, elle a travaillé en parallèle de ses études en tant qu’Exécutive Assistant chez Air France, au Méridien Hôtel & Rank Xerox.

Contrainte de quitter Brazzaville suite aux crises sociopolitiques, Marie-Odette est revenue en France, où elle a intégré BNP Paribas Cardif, un grand bancassureur, d’abord en intérim puis en fonction.

Pendant 10 ans, elle a ainsi travaillé comme Executive Assistant du PDG. Elle a ensuite été promue Manager de la satisfaction client au sein de l’équipe Partner & Customer Success : pendant 5 ans, elle a accompagné les entités à l’international de BNP Paribas Cardif dans l’amélioration de l’Expérience Client.

La genèse de l’aventure Joyatwork

Entre 2016 et 2018, Marie-Odette traverse une période de mal-être. En pleine quête de sens, elle souhaite donner une nouvelle dynamique à sa carrière en apportant plus de valeur aux autres.

Durant cette période, alors que des idées surgissent de façon déstructurée, elle réalise qu’elle doit commencer par prendre soin d’elle, pour pouvoir ensuite accompagner les autres.

J’ai mis en place des scenarii de routine santé et bien-être pour mieux affronter mon quotidien et recouvrer un équilibre de vie.

À partir de 2020, elle consacre une année à mettre par écrit toutes les idées de bien-être susceptibles d’aider les salariés en entreprise.

En janvier 2022, elle profite du parcours d’essaimage C-extrapreneurs lancé par BNP Paribas Cardif pour pousser l’idée de santé et bien-être au travail, auprès de l’accélérateur 1Kubator.

Le concept Joyatwork vient de naître ! Cette application innovante est née de la volonté de Marie-Odette de se dépasser pour proposer une solution impactante pour toute l’entreprise.