Alors que 2 actifs sur 3 envisagent désormais de changer de travail (source), 81 % déclarent vouloir être en cohérence avec leurs valeurs et convictions personnelles (source).
Il serait donc faux de croire que seuls les plus jeunes sont animés par une quête de sens !
De plus, pour impacter réellement la société et initier un changement visible, il est tout aussi intéressant de mobiliser les talents qui ont des postes à responsabilités.
“Les quadra, quinqua ont un rôle crucial à jouer !” souligne Laurence Besançon, la fondatrice d’Oser Demain. “Mais peu osent la remise en question que nécessite le changement“.
Une inertie préjudiciable pour tous, puisqu’elle revient à rater des opportunités positives pour soi, mais aussi pour ses enfants.
Dans ce contexte, Oser Demain propose un bilan de compétences destiné à tous les cadres en 2è partie de carrière qui veulent à la fois s’aligner sur leurs valeurs et s’inscrire dans une action positive pour le monde.
Oser le Job de ses Rêves devient Oser Demain
Depuis 2017, l’offre de bilan de compétences Oser le Job de ses Rêves a beaucoup fait parler d’elle pour son efficacité et son innovation.
Sa force : être adossé à la méthode “DREAM”, qui fait la part belle à l’introspection et à la mise en mouvement, grâce à une alliance inédite de neurosciences, de coaching et de design thinking. Le format en lui-même a créé la surprise en mixant individuel et collectif.
Aujourd’hui, la même équipe va encore plus loin en lançant Oser Demain !
Ce bilan de compétences “nouvelle génération” conserve le meilleur d’Oser le Job de ses Rêves, mais en lui ajoutant une ouverture très attendue : Oser Demain englobe aussi les challenges liés à la transition écologique, sociétale et économique que nous vivons.
Oser Demain a donc ajouté du contenu d’acculturation sur la transition systémique actuelle et son impact sur l’économie et les métiers, que ce soit au sein de son e-learning, mais aussi via un atelier collaboratif spécifique “La Fresque des Opportunités”.
Notre objectif est de permettre à nos bénéficiaires (cadres 35+) de se poser les bonnes questions sur eux-mêmes tout en s’ouvrant aux enjeux et opportunités qui émergent.
Laurence Besançon
Les (grands) petits plus
Une étape d’introspection qui va au fond des choses
Depuis plus de 7 ans, la fondatrice aide les cadres à se réaligner professionnellement et elle collabore avec des professionnels de talents sur ce sujet. Elle a notamment développé une expertise sur la précision de la “raison d’être” de la personne, qui est le pilier incontournable d’un repositionnement professionnel réussi.
Oser Demain est ainsi réputé pour son étape d’introspection, qui offre une analyse toute en profondeur.
Un bilan qui ose mettre les bénéficiaires en mouvement
Parce que les bilans sont trop souvent statiques, Oser Demain change de paradigme en s’appuyant sur 3 leviers :
- Un esprit “coaching”, axé sur le dépassement des blocages et des freins ;
- La volonté de faire entrer les bénéficiaires dans une “démarche réseau” Win-Win et qui perdure suite au bilan ;
- Un format qui permet la rencontre et l’échange : ateliers et dynamique collective en petits groupes de pairs.
Au-delà du bilan de compétences en one-to-one réalisé par des professionnels expérimentés, Oser Demain propose :
- Des ateliers inédits : « La journée du Why », « La Fresque des Opportunités® » (qui plonge les bénéficiaires dans les tendances de l’économie de Demain) et « Osons le Réseau »
- Une dynamique d’échange entre pairs (pour ceux qui le souhaitent)
- Des talks d’experts réguliers
- Une plateforme d’e-learning accessible à vie et continuellement enrichie
- Une communauté bienveillante qui se réunit tous les deux mois lors d’afterworks-réseaux
Un taux de satisfaction record de 4,9/5
Le concept Oser Demain est plébiscité par ceux et celles qui ont suivi un bilan de compétences : les quelques 500 personnes accompagnées lui attribuent la note de 4,9/5 (visible sur moncompteformation.gouv.fr).
Voici un aperçu de leurs témoignages :
Sophie, responsable QSE : “J’étais dans une sorte de tunnel noir et la sortie était très loin. Aujourd’hui, je me comprends mieux, et j’essaie de prendre de la hauteur. Je suis sur le chemin, et ça c’est TOP !”
Yann, passé de chef de projet dans l’industrie à coach agile : “J’ai trouvé dans ce bilan de compétences tout ce que je pensais y trouver. On s’intéresse à nos fiertés, inspirations, aux petits pas et c’est ce qui nous nourrit et nous transforme.”
Astrid, chef de projet bancaire au webmarketing : “Le bilan m’a permis de briser des peurs et croyances limitantes que j’avais depuis longtemps et de mettre en lumière ce qui m’anime, et pour ça je vous adresse un immense MERCI.”
Maxime, scénographe : “Ce programme m’a permis de sortir d’une certaine torpeur dans laquelle je m’étais enfermé depuis quelque temps à cause de mes peurs. Il m’a apporté les clés pour reprendre confiance en moi et me remettre en selle.”
À propos de Laurence Besançon, la fondatrice
“Ne pas passer à côté de sa vie” a toujours été mon leitmotiv, tant pour moi que pour les autres.
Laurence est diplômée d’une école de commerce (Neoma) et elle a suivi un double cursus en sciences humaines à Birbeck University.
Après une carrière de plus de 20 ans dans le marketing, un métier qu’elle a beaucoup aimé, Laurence a changé de trajectoire il y a 10 ans pour créer son entreprise. Avec un objectif : aider les gens à réaliser leurs rêves.
Fascinée depuis l’enfance par l’expression des talents, elle a éprouvé à l’aube de ses 40 ans le besoin impérieux de reprendre sa vie en main pour lui insuffler davantage de sens et d’autonomie.
Laurence décide alors de créer un programme d’accompagnement pour trouver sa voie (“Oser le Job de ses Rêves”) avec l’appui de plusieurs professionnels et coachs. L’idée était de répondre à une problématique centrale autour de la motivation professionnelle et de la dynamique de changement.
Passionnée par le sujet des talents et de la motivation, elle s’est alors formée à 360° pour développer sa méthode (école de neurosciences, certification de coaching professionnel, certification MBTI…).
Aujourd’hui, sensibilisée aux enjeux climatiques et alarmée devant l’effondrement de la biodiversité, Laurence a décidé d’orienter son offre de bilan pour intégrer la dimension systémique des enjeux que nous vivons et permettre à ses bénéficiaires de choisir une nouvelle voie en connaissance de cause.
En savoir plus
Site web : https://oserdemain.fr/
Instagram : https://www.instagram.com/oserdemain/
LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/laurencebesan%C3%A7on/
