Aider les étudiants à mieux se connaître et à faire les bons choix : l’EHL Hospitality Business School, meilleure école hôtelière du monde, choisit le Bilan de Profilage Mental’O

L’EHL, meilleure école hôtelière du monde, accueille près de 4 000 étudiants de plus de 125 nationalités, sur ses 3 campus, à Lausanne, Passugg et Singapore.

Fondée en 1893, à Lausanne, en Suisse, elle est réputée depuis 130 ans pour être pionnière dans les méthodes d’enseignements des métiers de l’hôtellerie… mais pas seulement ! Ainsi, l’EHL forme aux métiers de demain, de la communication digitale à la finance, en passant par la création d’entreprise.

L’EHL Hospitality Business School dispose notamment d’un Career Center qui accompagne et oriente les étudiants afin de faciliter leur intégration dans le monde du travail : soutien dans la recherche de stages ou de jobs, orientation, ateliers et conférences, préparation aux entretiens, etc.

Pour aller encore plus loin dans cette quête d’excellence, le Career Center de l’EHL Hospitality Business School leur propose désormais le Bilan de Profilage Mental’O pour les aider à mieux se connaître, afin de faire des choix éclairés sur leur parcours d’études et leur intégration professionnelle.

L’équipe de 6 personnes du Career Center a bien sûr été formée à la méthode Mental’O : elle peut ainsi conseiller les étudiants en s’appuyant sur un outil performant disponible en version francophone et anglophone.

Nous avons créé le Bilan de Profilage à la demande d’acteurs RH, qui utilisaient déjà notre méthode pour l’orientation et le recrutement et qui recherchaient un outil pour cerner les différentes facettes des candidats. Les étudiants de l’EHL vont donc disposer d’un outil de Profiling apprécié par leurs futurs recruteurs !

Armelle Riou, fondatrice et PDG de Mental’O

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Le Bilan de Profilage by Mental’O : 4 tests en 1 pour cerner la singularité de l’individu et valoriser son potentiel

Déposé à l’INPI, le Bilan de Profilage Mental’O est constitué de 4 questionnaires inédits et actuels, basés sur des modèles de psychologie existants remis au goût du jour et rédigés en français. Contrairement à la majorité des tests du marché, ils ont tous été conçus, testés et étalonnés dans les 5 dernières années. En cela, ils sont une excellente grille de lecture pour les nouvelles générations.

Sa force : sa capacité à révéler la singularité de l’individu en valorisant ses potentiels (ses “soft skills”, entre autres). Il offre en effet une lecture croisée qui affine la connaissance de soi pour prendre directement la bonne direction : orientation, motivations, recherche de stages, choix d’une spécialisation, types d’entreprise à intégrer, style de management etc.

Pour les étudiants en cycle Bachelor de l’EHL qui en feront la demande, l’utilisation du bilan de profilage dans le Career Center de l’EHL leur permettra de :

Mieux se connaître pour affiner leurs choix dans leur parcours et dans leur future carrière ;
Valoriser leurs potentiels lors d’une candidature ;
Envoyer un “CV augmenté” : ils pourront présenter les résultats d’un bilan RH reconnu, ce qui constitue un argument prouvant leur transparence et leur maturité ;
Faire des choix professionnels éclairés, en adéquation avec leur profil.

Nul doute qu’avec le Bilan de Profilage de Mental’O, le Career Center de l’EHL va faire rimer Performance, Pertinence et Excellence.

Mental’O a l’ambition d’apporter un véritable vent de fraîcheur dans les RH avec un bilan rapide et facile, dans l’air du temps, très apprécié par les nouvelles générations qui sont littéralement bluffées par l’apport du bilan dans la connaissance de soi-même.

Cerner les potentiels au-delà du diplôme ou du cursus professionnel

Les questionnaires du Bilan de Profilage ont été rédigés en langue française dès le départ : pas de questions bizarres, obsolètes ou mal traduites. La version anglophone a été construite avec des étudiants et professionnels internationaux qui en ont validé la dernière mouture.

Ce bilan a été spécialement conçu pour accompagner les “Singulae”. En effet, chez Mental’O, la personne profilée n’est pas un “candidat” ou un “collaborateur”, encore moins une “observation statistique”, mais un Singula – Singulae au pluriel : un être humain unique révélé dans toute sa singularité.

Les 4 tests du Bilan de Profilage sont :

Un test des Intelligences Multiples (basé sur la théorie d’Howard Gardner) pour comprendre son propre fonctionnement intellectuel et cognitif ;
Un test de Motivations qui détermine ce qui pousse à agir, ce pour quoi on mobilise son énergie, afin d’identifier les priorités au travail ;
Un inventaire des Intérêts professionnels listant ce que l’on aime faire dans un job pour dégager des voies d’orientation : métiers, fonctions, secteurs d’activité à privilégier ;
Un test de personnalité qui cerne la personne, basé sur la théorie des Big Five (les cinq traits de la personnalité qui définissent un individu).

Ainsi, les Singulae ont une grille de lecture qui les éclaire sur eux-mêmes et leur offre la possibilité de faire des choix pertinents.

Pour qui ?

Les Career Centers de grandes écoles en France et à l’international

Ils vont pouvoir conseiller :

Leurs étudiants dans leur parcours académique (choix des options et spécialités), leur intégration professionnelle (stages, missions, premier job) ou leur projet de création d’entreprise (en vérifiant leur capacité à entreprendre et la complémentarité des futurs associés) ;
Mais aussi leurs alumni tout au long de leur carrière.

Grâce au Bilan de Profilage, ils vont ainsi faciliter leurs choix et leur permettre d’identifier des voies qui leur correspondent vraiment.

Les entreprises, de l’ETI à la TPE

Le Bilan de Profilage permet véritablement d’intégrer plus d’Humain dans le management, à différents stades : recrutement, intégration (on-boarding), gestion des équipes, enrichissement des entretiens annuels ou professionnels, mobilité interne, intrapreneuriat …

Les cabinets de recrutement ou de conseil RH

Ils vont pouvoir mieux accompagner leurs clients entreprises et renforcer la Marque Employeur en offrant à leurs futurs talents une vision d’eux-mêmes pertinente.

Mental’O, le spécialiste des bilans d’orientation

Mental’O a développé une méthode d’orientation scolaire et professionnelle qui conjugue rigueur scientifique et dimension humaine au profit de l’accomplissement de soi.

Elle a été récompensée par 4 trophées et sélectionnée par Le Figaro étudiant pour sa pertinence et son efficacité.

Chaque bilan se déroule en plusieurs étapes :

Le choix du conseiller. Tous sont passionnés par l’Humain, issus du monde de l’entreprise et formés à la méthode ultra-personnalisée Mental’O.

Un entretien approfondi. Les deux entretiens permettent d’affiner les résultats et de donner toute la dimension humaine au bilan.

Les questionnaires. Ils sont remplis directement sur la plateforme Mental’O.

La présentation des résultats et des recommandations. Le rapport remis par écrit comporte une trentaine de pages.

À propos d’Armelle Riou, fondatrice et PDG

Armelle Riou est Fondatrice et Présidente-Directrice générale de Mental’O, auteure de la méthode Mental’O. Elle publie régulièrement des tribunes dans différents magazines.

Diplômée de l’ESSEC, Armelle Riou exerce pendant une dizaine d’années le métier de consultante en communication dans des sociétés de conseil américaines avant de fonder en 1995 le cabinet de conseil en marketing Factuel.

Formée en psychologie cognitive et habilitée à la pratique des tests d’aptitudes intellectuelles, elle bénéficie par ailleurs d’une expérience de 17 années dans l’enseignement en qualité de Maître de Conférences associé à l’IAE Savoie Mont-Blanc, Responsable pédagogique du Master 2 Marketing-Vente et chargée de cours et d’encadrement des mémoires au CNAM.

Trophée d’Or des Femmes de l’économie

Trophée d’Or de la région Auvergne-Rhône-Alpes & Genevois dans la catégorie Femme chef d’entreprise prometteuse, Armelle Riou a reçu le Trophée de bronze à la Finale des Territoires, le 2 décembre 2016, lors de la cérémonie organisée par les Femmes de l’Économie dans les salons de l’hôtel Potocki à Paris.

L’entreprise a également reçu deux Trophées Les Premières en reconnaissance de son caractère innovant et de sa forte utilité sociale.