Pour aider les petites entreprises à former leurs salariés, Matchers lève 2 millions d’euros

71% des TPE françaises ne forment ni leurs dirigeants, ni leurs salariés.

Les raisons derrière ce pourcentage élevé ? Un grand manque d’informations concernant les financements possibles et les modalités administratives à suivre pour les obtenir, pas assez de temps à consacrer à une formation ou encore trop peu de formats adaptés aux besoins concrets des petites entreprises.

Pourtant, les bénéfices liés au suivi d’une formation professionnelle sont multiples : développement des compétences et de l’employabilité, viser une promotion ou encore actualiser ses compétences pour performer dans l’emploi occupé.

Dans ce contexte, la start-up Matchers souffle un vent de révolution dans le monde de la formation et lève 2 millions d’euros afin de rendre simple et rapide l’accès à des formations sur mesure à toutes les petites entreprises de 1 à 50 salariés.

Son ambition ? Devenir LE leader français de la formation à destination des TPE et PME.

Matchers, le spécialiste de la formation à destination des petites entreprises

Matchers, c’est la construction du futur de la formation, basé sur le SAVOIR-FAIRE.

Interpellé par le nombre de sollicitations de chefs d’entreprises en quête urgente de conseils RH ou juridiques, Jean-Marie Dupré, ancien DRH, réalise qu’il aime particulièrement apporter une aide concrète et ponctuelle à des entreprises dans le besoin sur des sujets dont il se sait expert.

En se renseignant, il réalise très vite que ces entreprises n’ont pas le temps, ni le réseau et ni le budget pour faire appel à un prestataire.

C’est alors qu’il se rend compte, notamment en sondant directement ses contacts, que bon nombre “d’experts-métier” sont prêts à dégager du temps pour transmettre leurs savoirs.

C’est à ce moment-là qu’est née l’idée d’exploiter ce réservoir inépuisable de compétences présentes chez les cadres salariés. J’ai découvert que 37 % d’entre eux souhaitent transmettre et donner de l’utilité à leurs compétences au-delà des frontières de leur entreprise.

Désormais spécialiste de la formation à destination des petites entreprises, Matchers a pour ambition de démocratiser la mise en place de formations sur-mesure dans les PME, et ce notamment grâce à sa levée de fonds de 2 millions d’euros.

Chiffre édifiant, parmi les 300 entreprises qui ont bénéficié d’une formation Matchers, 75 % d’entre elles n’avaient jamais mis en place de formations auparavant.

Les petites entreprises sont celles qui ont le plus besoin d’appui pour se structurer et croître, et elles sont pourtant négligées par le marché de la formation. Il n’existait aucune offre de formation qui réponde réellement à leurs besoins. Nous avons donc inventé une solution unique qui mêle ingénierie financière, technique et pédagogique.

Jean-Marie Dupré, co-fondateur et CEO de Matchers.

Les grands plus de Matchers qui font la différence

Des experts en matière de financement

Trouver un financement n’est jamais un problème chez Matchers ! 99 % des entreprises accompagnées par Matchers ont bénéficié d’un financement pour mener à bien leur projet de formation.

Une pédagogie adaptée au rythme d’une petite entreprise

Matchers propose des formations directement intégrées dans le flux de travail des salariés. Soucieuse de s’adapter au mieux aux contraintes propres aux petites entreprises, la Start-up a mis en place des formations particulièrement flexibles et séquencées (en moyenne : 2 heures par semaine) avec des experts du métier.

Composé d’une équipe d’experts plutôt originale, Matchers ne collabore pas avec des formateurs de métier, mais bel et bien avec des cadres salariés, experts dans leur domaine qui forment les TPE en parallèle de leur activité.

Une approche pédagogique basée sur la mise en pratique

La réforme de la formation professionnelle de 2018 a redéfini ce qui peut être considéré comme une action de formation. Cette redéfinition a permis de faire émerger de nouvelles méthodes d’apprentissage.

Parmi elles, Le Learning In the Flow of Work, autrement dit Apprendre dans le flux du travail.

Plus concrètement, cette méthode d’apprentissage a pour but de redéfinir entièrement le rapport entre formation et travail. Ils sont désormais connectés et s’associent. Comment ? En permettant au salarié de se former tout en restant en lien avec la tâche qu’il est en train d’effectuer. Cette méthode permet alors de proposer des temps de formation bien plus courts et fréquents que les formations “classiques”.

Chez Matchers, le temps de formation (ou d’apprentissage) et le temps de reproduction sont combinés par une mise en application immédiate sur le projet en cours du salarié.

La formule magique chez Matchers ? Le Learning by doing, autrement dit Vous apprenez en mettant les mains dedans.

Un modèle d’apprentissage qui révolutionne entièrement les codes de la formation traditionnelle : moins de temps de formation et plus de résultats à la clé !

À propos des fondateurs, Stéphane Silvi et Jean-Marie Dupré

Stéphane Silvi, l’ingénieur

Stéphane Silvi, ingénieur de formation, a très vite été attiré par le développement de produits. Pendant plus de 10 ans, il pilote des projets au sein de différentes industries, d’abord côté R&D puis côté marketing.

L’année 2018 signe la fin de sa vie professionnelle salariée en région parisienne : il décide de s’établir à Montpellier et de se lancer dans l’entrepreneuriat.

En quête d’une aventure humaine riche en challenge, il participe au start-up week-end montpelliérain et y rencontre son futur associé, Jean-Marie Dupré. Interpellé par le discours de ce dernier, Stéphane décèle très vite le potentiel du projet dans le pitch de Jean-Marie.

Fort de son parcours au sein d’ETI et de grands groupes, Stéphane identifie clairement et rapidement les savoir-faire et savoir-être que les cadres salariés en poste sont en mesure de transmettre. Par ailleurs, issu d’une famille de commerçants, il est parfaitement au courant des contraintes et des besoins propres aux petites entreprises.

L’évidence d’une collaboration était là.

L’entrepreneuriat, c’est comme être parent. Ce n’est que lorsqu’on le devient qu’on peut comprendre à quel point cela peut être à la fois dur et incroyable.

Jean-Marie Dupré, le DRH

Ancien DRH et juriste en droit social, Jean-Marie Dupré a managé pendant plus de 15 ans des équipes opérationnelles. En grand spécialiste des sujets de compétences, il remarque très vite les inégalités d’accès à la formation entre les petites et les grandes entreprises.

Le déclic pour se lancer dans la création d’entreprise ? Une reprise d’études (un Executive MBA réalisé à l’Université Paris Dauphine), en parallèle de son activité salariée de DRH qui lui permet de multiplier les rencontres enrichissantes avec d’autres professionnels, tous experts dans leur domaine respectif et à la recherche de challenge. Les contours de Matchers se dessinent alors, sans que Jean-Marie le sache.

La réussite a tellement plus de saveur quand elle est collective. Nous créons une équipe, une communauté d’experts et clients, des succès. Cette aventure est vraiment gratifiante.