Les Mille Pas, l’outil ludique pour sensibiliser aux freins rencontrés par les femmes pendants leurs carrières

Le 8 mars prochain, lors de la Journée internationale des droits des femmes, les inégalités qui impactent la carrière professionnelle des femmes seront mises sur le devant de la scène.

Dans les médias, on parlera de normes sociales, d’éducation, de travail domestique quotidien, de sentiment de culpabilité, de manque d’ambition ou de confiance en soi, de maternité, d’absence de sphères relationnelles, de l’idéologie dite “traditionnelle” des dirigeant.e.s,…

On citera aussi des chiffres, toujours impressionnants. Par exemple, aujourd’hui encore, les femmes sont plus mal payées en France : elles touchent une rémunération inférieure de 23 % en moyenne par rapport aux hommes.

Mais avant et après le 8 mars, les structures qui cherchent à éveiller les consciences sur ces sujets se sentent souvent démunies. Le problème ? Elles manquent d’outils ludiques et concrets pour informer et faire passer les bons messages.

C’est pour en finir avec cette situation que l’agence de création de solutions ludiques BEJOUE a lancé Les Mille Pas, un jeu de sensibilisation à l’égalité Femmes/Hommes concernant les carrières professionnelles.

100 % Made in France, il a bénéficié des contributions de plus de 700 femmes.

Faire vivre l’aventure de la carrière professionnelle entre individualité et sororité

Tout le monde devrait jouer au moins une fois aux Mille Pas afin de s’immerger dans la réalité d’une carrière professionnelle au féminin !

Dans ce jeu inspiré du célèbre “Mille bornes”, et adapté à tous les besoins (entreprises, écoles, associations, et même à la maison), il s’agit de trouver le bon équilibre entre :

Bloquer ses adversaires en distribuant des embûches (symbolisées par des feux rouges) ;
Et les aider en trouvant des solutions (symbolisées par des feux verts).

Sa force ? Avoir été créé à partir de données chiffrées, mais aussi de 700 témoignages particulièrement éclairants sur l’impact des inégalités au quotidien.

Nous avons par exemple découvert que 60 % des femmes ont eu droit à une question sur la maternité durant un entretien… alors que c’est interdit par la loi.

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8 catégories pour explorer toutes les facettes des inégalités

Argent : fonds, inégalité salariale, mère au foyer, négociation salariale, temps partiel ;
Équilibre vie pro/perso : culpabilité, famille, travail domestique :
Estime de soi : confiance, syndrome de l’imposteur ;
Maternité et Garde d’enfant.s ;
Pouvoir : boys club, postes de direction, rôles modèles ;
Recrutement/Évolution de carrière : annonce de grossesse, mariage, évolution ;
Sexisme : agression sexuelle, discrimination, harcèlement, manterrupting, outrage, silence ;
Stéréotypes : âge, disponibilité, métiers, stéréotype physique.

Les Mille Pas, c’est aussi…

Des ateliers

L’équipe des Mille Pas anime des ateliers de 2 heures dans les entreprises. Ce format court, conçu pour être facile à caler dans les plannings, est aussi axé sur le concret.

En effet, la mobilisation de l’intelligence collective va faire émerger des solutions, qui vont se traduire par une feuille de route d’actions tangibles à mettre en place.

Des ambassadeur.rice.s engagé.e.s

Des formations sont organisées pour former des amabssadeur.rice.s à l’animation d’ateliers avec le jeu des Mille Pas.

Elles sont destinées :

Aux consultant.e.s ;
Aux dirigeant·e.s, responsables RSE, responsables égalité, et responsables d’équipe.

Une approche qui a déjà séduit de grandes entreprises telles que Véolia, Léon Grosse, SNCF, Le Bon Coin, etc.

La genèse de cette initiative inspirée et inspirante

“Les Mille Pas” est le premier jeu sur les carrières professionnelles au féminin qui a 700 co-autrices.

Les femmes n’ont pas les mêmes carrières que leurs homologues masculins. Les inégalités demeurent en matière de salaires, d’exercice de responsabilités hiérarchiques et dans bien d’autres domaines. Mais pourquoi ?

Pour tenter de comprendre ces inégalités, Isa Terrier et Coralie Franiatte ont lancé une grande consultation de novembre 2020 à février 2021.

Isa et Coralie ont décidé d’inviter les femmes à s’exprimer en ligne :

Sur les freins et les accélérateurs qu’elles ont rencontrés au cours de leur carrière professionnelle ;
Sur leurs solutions pour faire face à ces inégalités.

Les Mille Pas sont le reflet de ces 700 témoignages.

Les dates-clés

2021 – Le jeu Les Mille Pas a été créé et livré dès la fin de l’année à tous les contributeur.rice.s qui ont participé à la campagne de crowdfunding.

2022 – Face à une forte demande, l’équipe a animé de nombreux ateliers, notamment en entreprise. Les Mille Pas s’est donc enrichi d’un format d’atelier type de 2 heures.

2023 – 60 ambassadeur.rice.s ont été formé.e.s à l’animation des ateliers de 2 heures.

2024 et après - Face au succès du jeu Les Mille Pas, l’agence Bejoue ambitionne désormais de :

Former de plus en plus d’ambassadeur.rice.s dans les entreprises et faire de l’atelier Mille Pas la référence pour sensibiliser en entreprise ET passer à l’action.
Créer Les Mille Pas dans d’autres pays et développer des versions spécifiques pour certains métiers : Les Mille Pas de la Tech, de l’Aéronautique, du Sport, etc.

À propos des fondatrices

Notre vocation : créer des expériences humaines, en remettant du dialogue, intégrant les collaborateurs, dynamisant les événements, et en développant les stratégies RSE.

Derrière Les Mille Pas, il y a l’agence de création de solutions ludiques BEJOUE. Elle a été fondée par Isa Terrier et Coralie Franiatte, deux amies d’enfance qui ont mené leur carrière professionnelle chacune de leur côté puis se sont retrouvées autour d’un projet mêlant jeu et société .

BEJOUE crée des jeux pour former, sensibiliser et créer du lien depuis plus de 8 ans.

Pour donner naissance au projet Les Mille Pas, elles ont aussi fait appel aux talents de Marianne Nicolas, co-créatrice des Mille pas et graphiste engagée.