Il existe aujourd’hui peu de formations digitales réellement impactantes pour lutter contre le harcèlement sexuel, le harcèlement moral et les discriminations dans les entreprises.
Elles sont pourtant essentielles, non seulement pour protéger les individus, mais aussi pour répondre aux obligations légales des entreprises, tout en minimisant les risques de conflits, de turnover et de répercussions négatives sur leur réputation.
C’est pourquoi, la société LE DROIT POUR MOI et le cabinet FLICHY GRANGÉ AVOCATS ont fait le pari de créer des modules de formation digitale dans des formats innovants et accessibles pour tous les salariés, quelle que soit leur fonction dans l’entreprise.
Acteurs professionnels, dialogues, mises en scène impactantes… tout a été conçu pour faciliter la compréhension de ces sujets délicats afin d’aider les salariés à mieux identifier ces types de comportements inappropriés et savoir agir face à ces situations.
Former pour prévenir et protéger les salariés
Ces formations digitales innovantes sont conçues pour être simples à déployer et très efficaces.
Elles sont composées de fictions pédagogiques, basées sur des scénarios réalistes et immersifs, de fiches pratiques et de quiz interactifs.
Très simples à déployer, elles sont livrées dans un format SCORM et sont disponibles en plusieurs langues. Elles peuvent être immédiatement utilisées sur une plateforme e-learning.
3 modules e-learning sont actuellement disponibles :
HARCÈLEMENT SEXUEL - Prévenir le harcèlement sexuel et les agissements sexistes au travail.
Ce module permet d’identifier clairement ce qui caractérise le harcèlement sexuel et les agissements sexistes, et de bien comprendre leur impact dévastateur sur les victimes.
Cette formation favorise la prise de conscience pour faire évoluer les comportements et promouvoir un environnement de travail respectueux.
HARCÈLEMENT MORAL - Prévenir le harcèlement moral au travail.
Avec cette formation, les participants apprennent à identifier les comportements à risque et les signes de harcèlement moral. Ils acquièrent les clés pour adopter les bonnes pratiques et prévenir les situations de harcèlement moral.
DISCRIMINATION - Prévenir la discrimination au travail.
Cette formation permet de développer la capacité à identifier les différentes formes de discrimination, qu’elles soient évidentes ou subtiles, et comprendre leurs effets néfastes sur les individus et l’environnement de travail.
Elle permet également d’acquérir les compétences nécessaires pour intervenir de manière appropriée et efficace en cas d’incidents discriminatoires. Elle encourage la mise en œuvre de pratiques qui promeuvent activement la diversité et l’égalité des chances au sein de l’entreprise.
À propos de LE DROIT POUR MOI
Fondé par deux professionnels du droit et de la pédagogie, Vincent Letamendia et Guillaume Kaltenbach, LE DROIT POUR MOI est le 1er organisme de formations digitales en France à proposer des dispositifs elearning sur des sujets juridiques et RH intégrant des vidéos et des fictions décalées, ludiques et sans jargon.
Les réalisations de LDPM sont conçues pour :
- Répondre aux obligations de formation et de sensibilisation des salariés.
- Intéresser les salariés et leur donner envie d’appliquer les bonnes pratiques au sein de leurs entreprises.
À propos du Cabinet Flichy Grangé Avocats
Avec des avocats issus de formations très variées (université, IEP Paris, HEC, etc.) et d’horizons professionnels différents (professeurs d’université, juristes d’entreprise, etc.), Flichy Grangé Avocats est un véritable partenaire des directions juridiques et des directions des ressources humaines, capable de leur proposer des solutions tant juridiques que pragmatiques et de prendre en compte des paramètres comptables, financiers ou commerciaux.
Les douze pôles d’expertise permettent d’appréhender les enjeux techniques les plus complexes dans des domaines clés.
En savoir plus
La formation : https://compliance-rh.ledroitpourmoi.fr/
