Alors que le gouvernement planche sur une nouvelle réforme sur l’assurance-chômage afin de “concourir à l’atteinte du plein-emploi”(source), d’autres façons de travailler sont de plus en plus explorées pour leur capacité à répondre aux défis d’aujourd’hui et de demain (quête de sens, emploi des seniors, équilibre vie professionnelle/personnelle…).
C’est notamment le cas du Travail à temps partagé, une solution éprouvée qui existe déjà depuis près de 40 ans. Ce concept, original et flexible, est en effet d’une redoutable efficacité : les TPE et les PME accèdent aux compétences d’un professionnel qui occupe une fonction quelques jours par semaine ou par mois, sur la durée.
Et tout le monde y gagne !
Les chiffres dévoilés par le 9ème Baromètre du Travail à temps partagé sont éloquents : 96% des personnes qui ont opté pour cette alternative souhaitent rester à temps partagé.
Zoom sur les principales tendances à retenir.
Désormais, le Travail à temps partagé couvre l’ensemble du territoire national et des secteurs d’activité.
David Bibard, fondateur du Portail du temps partagé
Le top 3 des avantages du temps partagé
- Pour les professionnels : la diversité des missions (29%), l’autonomie (26%) et l’équilibre vie pro/vie perso (25%).
- Pour les employeurs : la flexibilité de cette solution (27%), l’expertise plus pointue sur certaines compétences (26 %), une meilleure maitrise des coûts (20%).
Des professionnels expérimentés et passionnés
Des experts chevronnés
C’est une tendance qui se confirme chaque année : plus de 3 professionnels à temps partagé sur 5 ont plus de 50 ans. Les 40 à 49 ans représentent 25 % des professionnels à temps partagé, témoignant d’une appétence pour cette forme d’emploi qui débute de plus en plus tôt. D’ailleurs, on constate une légère augmentation de la part des moins de 30 ans (4,2% vs 3,9% l’année précédente).
Ils sont aussi familiers avec le cumul des missions : plus de 7 intervenants sur 10 ont au moins un an d’ancienneté dans le temps partagé, dont plus de 25% au moins 6 ans. À noter : il y a toujours plus de nouveaux adeptes du temps partagé, puisque 30% ont franchi le cap en 2023 (vs 25% en 2022).
Plus de femmes et d’indépendants
Les femmes apprécient particulièrement cette forme d’emploi : elles représentent 59% des intervenants.
Les indépendants plébiscitent aussi le temps partagé (59 %). Ils sont suivis pour la première fois cette année par les personnes qui cumulent plusieurs statuts (18 %), puis par les salariés (16,8 %). Ils sont enfin 9,9 % à avoir choisi le portage salarial.
Près de 6 sur 10 ont voulu expérimenter une nouvelle façon de travailler
Des intervenants à temps partagé présents partout en France
L’Île-de-France (38%) n’est pas la seule région à attirer les professionnels à temps partagé ! Ils sont désormais présents à quasi-égalité (37%) dans les grandes agglomérations régionales (Lyon, Marseille, Lille, Nice, Toulouse, Bordeaux…) et 21% sont implantés dans les territoires hors métropoles.
Enfin, 4,2% interviennent à l’étranger.
De précieuses compétences accessibles dans tous les secteurs d’activité
Les talents à temps partagé apportent leur savoir-faire dans de nombreux domaines, tels que les ressources humaines (22 %), la finance et la gestion (22 %), le commercial/marketing (20 %). Ils sont aussi plus nombreux cette année dans la communication (14%).
Save the date : la 6éme édition du Salon du temps partagé se déroulera en octobre
La précédente édition du Salon du temps partagé, qui a eu lieu le 31 janvier dernier au sein de l’Espace Paris Emploi du 10ème arrondissement, a rencontré un vif succès.
Au programme : des mini-conférences, des partages d’expérience et des temps d’échange avec une douzaine de représentants de cette forme d’emploi sur mesure. Les visiteurs ont ainsi pu trouver des pistes d’action pour se lancer dans de bonnes conditions.
À l’occasion de la 6ème édition du salon, prévue au mois d’octobre, le Portail du Temps partagé dévoilera la nouvelle version de son Livre Blanc.
À propos du Portail du temps partagé
Le Portail du temps partagé est un collectif d’acteurs de référence du temps partagé qui fonctionne en mode projet.
Média référent de toutes les formes et structures de travail à temps partagé en France, il vise à informer et à permettre aux entreprises d’accéder aux compétences de professionnels opérationnels nécessaires à leurs gestion, production et développement.
La genèse de cette initiative pionnière
En 2013, David Bibard, contrôleur de gestion à temps partagé et Directeur d’Essentiel gestion, lance le premier blog regroupant l’actualité du travail à temps partagé. L’initiative est un succès, et dès l’année suivante, David crée la marque « Le portail du temps partagé ».
Sur son site, il propose du contenu inédit et une newsletter mensuelle intitulée « La lettre du temps partagé ». En 2016, il s’associe à Emmanuel de Prémont pour fonder PTP Développement, dans le but de continuer à développer Le portail du temps partagé. La même année a lieu la première édition des Trophées du temps partagé, qui visent à mettre le concept du temps partagé en récompensant ses ambassadeurs.
Depuis, l’équipe du portail continue de développer des outils et des ressources pour faire connaître cette alternative riche de sens au plus grand nombre. Elle gère notamment le Livre Blanc, le Baromètre, les Trophées, la Lettre et le Salon du temps partagé.
En savoir plus
Le Baromètre du Travail à temps partagé 2024 : https://le-portail-du-temps-partage.fr/barometre-du-travail-a-temps-partage-2024/
Site web : https://le-portail-du-temps-partage.fr/
