Les erreurs de recrutement dans le secteur de la santé évitées grâce à l’IA – Med & Jobs | Relations-Publiques.Pro : Agence RP & Attachée de presse

Une révolution dans le recrutement des professionnels de santé grâce à l’IA

Pénurie de pharmaciens, de médecins, d’infirmiers, d’aides-soignants… désormais, plus de 7 projets de recrutement sur 10 sont jugés difficiles (source : enquête BMO de France Travail – ex. Pôle Emploi 2023), alors que les défis démographiques vont aller en s’accentuant.

La priorité est donc de proposer des outils et des méthodes innovantes pour accélérer et fiabiliser le recrutement des professionnels de santé. C’est ici que l’intelligence artificielle devient un levier stratégique pour répondre aux besoins urgents et complexes des recruteurs.

Dans ce contexte, Med & Jobs s’impose comme un pionnier dans le domaine du recrutement médical avec sa plateforme innovante qui intègre l’IA pour :

accélérer les processus,
assurer un matching plus précis et personnalisé des talents aux postes spécifiques.

Nous avons développé une approche unique qui allie technologies de pointe et expertise humaine, afin d’accompagner les établissements de santé dans un marché en pleine mutation.

Andréa Corbière, Directrice Générale

Une véritable IA 100% dédiée aux métiers de la santé

Contrairement à d’autres plateformes qui se contentent de l’automatisation classique, Med & Jobs a développé une IA capable :

d’analyser de manière fine les compétences des candidats, leurs parcours et leurs spécialités,
de connecter intelligemment ces candidats aux besoins spécifiques des établissements de santé.

Loin de se limiter à un simple algorithme de tri, l’IA de Med & Jobs comprend les particularités des métiers médicaux et intègre une multitude de critères tels que la compatibilité culturelle, la disponibilité géographique, et même la projection à long terme du candidat dans un établissement.

Cette approche fait de Med & Jobs un précurseur de l’utilisation de l’IA dans le recrutement médical, en adaptant les technologies à des métiers où chaque détail compte.

Il ne s’agit pas seulement de simplifier le processus, mais le rendre plus efficace, plus humain et plus pérenne.

Une technologie qui redéfinit le recrutement dans la santé

L’IA développée par Med & Jobs ne se contente pas de filtrer des CV. Elle est capable de capter les subtilités des profils de candidats, allant au-delà des mots-clés classiques utilisés par d’autres plateformes.

De plus, l’automatisation de la multidiffusion des annonces et la pré-sélection intelligente des candidatures permettent aux recruteurs de se concentrer sur la qualité, tout en gagnant un temps précieux. Les établissements de santé peuvent ainsi recruter rapidement les bons talents, sans les frais traditionnels associés aux cabinets de recrutement.

L’IA offre aussi une traçabilité complète des processus, permettant un suivi détaillé et personnalisé de chaque recrutement.

Une expertise combinée : l’IA et l’Humain au service du recrutement

L’une des forces de Med & Jobs réside dans l’équilibre entre technologie de pointe et expertise humaine. L’IA permet de gérer efficacement les tâches complexes et chronophages, mais c’est l’intervention humaine qui garantit la pertinence finale des correspondances.

Chaque candidature pré-sélectionnée par l’IA est examinée par des experts ayant exercé dans les métiers de la santé et en comprennent les nuances. Ce double regard – technologique et humain – assure un processus de recrutement fiable, rapide et parfaitement adapté aux besoins des établissements.

Cet équilibre permet d’éviter les écueils habituels des plateformes automatisées, où la qualité des candidatures peut parfois être sacrifiée au profit de la rapidité. Med & Jobs prouve qu’il est possible de combiner l’efficacité des machines avec la sensibilité et la compréhension des besoins humains.

Un impact réel sur le terrain

Les retours d’expérience des utilisateurs confirment l’efficacité du modèle Med & Jobs. Des établissements de santé de toutes tailles (des cabinets liberaux jusqu’à de grands groupes hopitaliers comme l’AP-HP) témoignent d’un processus de recrutement plus fluide, plus rapide et d’une qualité supérieure des profils retenus. L’IA permet non seulement de gagner du temps, mais aussi de réduire considérablement les erreurs de recrutement. Les talents qui rejoignent les établissements via Med & Jobs sont soigneusement sélectionnés et correspondent précisément aux attentes des employeurs.

Les témoignages soulignent notamment la rapidité du processus de matching : certains professionnels de santé ont été embauchés en quelques jours seulement, un exploit rarement atteint par les méthodes de recrutement traditionnelles. Ce niveau de performance ne serait pas possible sans l’IA sophistiquée intégrée à la plateforme.

Med & Jobs, leader du recrutement médical grâce à l’IA

Depuis sa création, Med & Jobs a pour mission de révolutionner le recrutement dans le secteur de la santé, en offrant des solutions digitales sur-mesure et à forte valeur ajoutée pour les établissements de santé et les professionnels du secteur.

Son ambition : devenir le leader incontournable du recrutement médical en France et à l’international, tout en développant une plateforme qui simplifie et optimise chaque étape du recrutement grâce à l’intelligence artificielle et aux outils numériques avancés.

Révolutionner durablement la gestion des talents dans les établissements de santé.

L’intelligence artificielle sur-mesure

Spécialement conçue pour le secteur de la santé, l’IA de Med & Jobs ne se contente pas d’automatiser. Elle analyse finement les compétences, les parcours et les aspirations des candidats pour assurer un matching précis et personnalisé. Cela garantit que chaque profil proposé correspond réellement aux attentes et aux besoins des établissements de santé. L’IA devient ainsi un véritable moteur de transformation.

Une approche humaine et personnalisée

Chaque candidature est revue par les experts Med & Jobs, qui comprennent les subtilités des métiers de la santé. Cet équilibre entre technologie et expertise humaine permet de proposer un service à haute valeur ajoutée, loin des approches standardisées.

Un modèle économique transparent et compétitif

Med & Jobs garantit un modèle “zéro frais cachés” : ses clients recrutent en illimité via un abonnement simple, sans commission sur les embauches, ce qui réduit les coûts de recrutement. Avec, toujours, une qualité de service équivalente à celle d’un cabinet de recrutement traditionnel.

Une spécialisation sectorielle inégalée

L’expertise Med&Jobs réside dans sa parfaite connaissance des métiers médicaux et paramédicaux. Contrairement à d’autres jobboards plus généralistes, sa plateforme comprend véritablement les spécificités et les enjeux des professions de santé, garantissant ainsi des recrutements ciblés et efficaces.

Un écosystème complet et évolutif

Au-delà du simple recrutement, Med & Jobs propose des outils RH intégrés, des fonctionnalités de gestion de carrière, et met en avant la marque employeur de chaque établissement. Cela permet non seulement de recruter, mais aussi de fidéliser les talents sur le long terme.

Une startup en pleine phase d’expansion

Après avoir solidement ancré sa position en France, Med & Jobs envisage d’accélérer son développement international avec un projet d’ouverture d’une filiale à Montréal (Québec) d’ici la fin 2025.

Par ailleurs, la startup travaille activement sur de nouvelles fonctionnalités pour sa plateforme, notamment en matière de gestion de carrière et d’outils RH. Parmi les nouveautés, elle accompagne déjà les établissements dans leur stratégie de marque employeur et attire même des talents qui ne sont pas en recherche active.

À long terme, Med & Jobs a vocation à devenir une solution incontournable pour les établissements de santé, en alliant innovation technologique et approche humaine.

Nous aspirons à devenir non seulement un partenaire de recrutement, mais aussi un acteur clé de la transformation digitale des ressources humaines dans le secteur médical.

À propos des co-fondateurs

Arnaud Corbière (40 ans) – Président

Arnaud est ingénieur diplômé de l’IMT Mines Albi. Il a passé près de 15 ans dans l’industrie à perfectionner ses compétences en gestion de projet, développement commercial et digital.

Andréa Corbière (36 ans) – Directrice Générale

Andréa a évolué en tant qu’assistante dentaire et gestionnaire, forte d’une expertise approfondie des métiers de la santé et de leurs défis quotidiens.

La genèse de l’aventure Med & Jobs

En 2021, riches de leurs parcours complémentaires et de leur vision commune, Arnaud et Andréa ont décidé d’unir leurs forces pour créer Med & Jobs, une réponse concrète aux besoins de recrutement dans le secteur médical.

Ce projet est né d’une ambition claire : simplifier et transformer radicalement le processus de recrutement grâce à des outils digitaux innovants, notamment l’intelligence artificielle. Dès le début, la vision d’Arnaud et Andréa était de faire de Med & Jobs un véritable accélérateur de carrière pour les professionnels de santé, tout en aidant les établissements à recruter de manière plus efficace et plus humaine.

En seulement quelques années, Med & Jobs s’est imposé comme un acteur incontournable du recrutement médical, avec des milliers de talents et établissements connectés à travers la France.

Ce succès est le fruit d’une synergie unique entre notre expertise, notre passion pour l’innovation, et une volonté forte de repenser les pratiques traditionnelles du secteur.