Former une PME : un revenu complémentaire pour les cadres

En France, 54 % des cadres salariés aimeraient avoir une activité indépendante. L’entrepreneuriat séduit par la liberté qu’il promet, mais il reste un saut dans l’inconnu, jugé trop risqué par beaucoup. Et si on pouvait avoir le meilleur des deux mondes ? C’est ce que propose Matchers avec des missions de formation réservées à des professionnels très connectés aux réalités des entreprises et de leur domaine d’activité.

Des experts sélectionnés d’après leur expérience

Au quotidien, ils sont responsables communication, marketing, data analysts, chefs de projet, DRH, experts-comptables ou encore directeurs commerciaux. Ils travaillent en banque, dans des agences digitales, des scale-up ou des grands groupes internationaux… et 2 heures par semaine, ils prennent une nouvelle casquette : celle de formateur.

Cette activité leur permet non seulement de donner du sens à leur expertise, mais aussi de générer un revenu complémentaire adapté à leurs disponibilités. Dans un contexte où le pouvoir d’achat est une préoccupation majeure, cette opportunité attire de plus en plus de salariés.

Aujourd’hui, plus de 800 experts composent la communauté Matchers. Chaque expert est approuvé pour ses compétences techniques de pointe, son expérience terrain et sa volonté de les transmettre avec passion. Un défi stimulant qui attire des experts en quête de challenge.

On ne cherche pas des “formateurs” traditionnels déconnectés du quotidien des entreprises. Ce qu’on veut, ce sont des pros qui envoient du lourd, des pointures dans leur domaine. Si tu penses que ton savoir-faire mérite de sortir de ton open space, on t’attend.

Raphaël, Responsable de la communauté d’experts chez Matchers

Un accompagnement concret pour les entreprises

De l’autre côté, les petites entreprises font face à un défi majeur : elles manquent de ressources. Recruter ou sous-traiter n’est pas toujours une option, elles ont pourtant bien besoin de compétences. Une formation avec Matchers leur permet d’accéder à des expertises pointues pour booster leur performance, notamment dans les domaines du digital (IA, automatisation, marketing, communication digitale, SEO, SEA, Growth Hacking…) et de la gestion d’entreprise (RH, finance, management…)

Entre ces experts en quête d’impact et ces entreprises aux besoins concrets, Matchers crée le chaînon manquant. La plateforme propose un modèle hybride qui fait de la transmission des compétences un véritable levier opérationnel. Bien loin des sessions théoriques, lors d’une formation Matchers, les experts peuvent pleinement mettre à contribution leurs compétences en plaçant la pratique au cœur des échanges. Pendant les sessions et entre chacune d’elles, l’objectif est de produire au maximum pour permettre aux entreprises d’avancer sur leurs projets et les rendre autonomes.

Grâce à un rythme séquencé, les experts Matchers accompagnent les entreprises sur plusieurs semaines, ce qui permet une mise en œuvre efficace des recommandations. Cette pédagogie unique, Matchers lui a donné un nom : la Formation Pratique et Intégrée.

J’ai été impressionné par le niveau d’expertise des expertes qui nous ont accompagnés. Le rythme séquencé nous a permis de vraiment mettre en pratique les enseignements et de nous concentrer sur nos cas pratiques. Nous avons produit pendant les sessions et, à l’échelle de notre entreprise, c’est un énorme avantage. Très appréciée par toute l’équipe, cette formation a eu des effets immédiats sur nos sujets.

Sébastien Terral | Associé de l’agence Teds

Une recherche de nouveaux profils en 2025

En 2024, Matchers a réalisé plus de 450 matchings. En 2025, ce sera plus de 1000. Pour arriver à répondre aux demandes des entreprises et toujours faire correspondre la bonne expertise au besoin spécifique d’une entreprise, Matchers cherche à enrichir sa communauté d’experts métiers. Les expertises les plus recherchées concernent, sans surprise, le domaine du digital (Intelligence Artificielle, automatisation, marketing, communication digitale, SEO, SEA, Growth Hacking).

À propos des fondateurs, Jean-Marie Dupré et Stéphane Silvi

Jean-Marie Dupré, le DRH

Jean-Marie est un ancien DRH et juriste en droit social. Il a managé pendant plus de 15 ans des équipes opérationnelles. Spécialiste des sujets de compétence, il a vite mesuré l’inégalité d’accès à la formation entre les petites et les grandes entreprises.

Stéphane Silvi, l’ingénieur

De formation ingénieur, Stéphane s’est rapidement orienté vers le développement de produits. D’abord côté R&D puis côté marketing. Il a piloté pendant plus de 10 ans des projets dans différentes industries.