Direct Horizon est un organisme de conseil et de formation. L’entreprise propose des formations de type niveau 5 à niveau 3. Son objectif : aider les demandeurs d’emploi, les salariés, les entreprises et les créateurs d’entreprises à trouver une formation leur permettant d’avancer dans d’excellentes conditions.
Direct Horizon met à disposition de ses clients des Formateurs qualifiés, spécialisés, expérimentés et motivés qui aident à assimiler le contenu théorique de la formation. Grâce à son expérience terrain et des études de marché, Direct Horizon fait le constat que le bilan de compétences n’a pas bonne réputation, parce qu’il est pris injustement comme un “bilan d’incompétence”.
Dans ce contexte, comment rendre lisible l’intérêt du bilan de compétences et ce qu’il apporte aux personnes en quête d’évolution ? L’organisme innove et lance deux grandes nouveautés pour le plus grand intérêt des personnes en reconversion :
1- Lancement d’une nouvelle application qui va rendre plus accessible, de façon ludique et interactive, les bilans de compétences.
2- Le stage en immersion dans les entreprises partenaires du réseau Direct Horizon : c’est LA solution pour découvrir son futur métier de l’intérieur ! 
Direct Horizon : la formation est la clé d’une évolution professionnelle réussie
En France, il y a 3 506 600 demandeurs d’emplois (chiffres de juillet 2016 de la Dares) et 88% des salariés se disent prêts à suivre une formation pour évoluer vers des secteurs qui recrutent (source : Afpa, mars 2014). Or, même dans un contexte économique morose, il existe de nouvelles opportunités de reconversions professionnelles dans les nouveaux métiers liés au numérique, aux avancées technologiques ou aux nouvelles directives écologiques. Magdala Dumar, la dirigeante de Direct Horizon, souligne :
Force est de constater que le CDI à vie n’est plus une garantie ! La crise aidant, les mentalités changent. L’envie de se réaliser professionnellement, quitte à devenir indépendant, est de plus en plus forte.
Mais pour envisager une reconversion professionnelle, il ne faut pas avoir peur de réaliser un bilan de compétences ! Pour aider les demandeurs d’emplois, les salariés, les entreprises et les créateurs d’entreprises à avancer dans la bonne direction, Direct Horizon leur propose des outils sur mesure et des formations ciblées à haute valeur ajoutée :
- formations dans le Social : formation petite enfance (la langue des signes pour bébés et le HACCP), formation Directeur BAFD, reconversion professionnelle,
- formations dans les Ressources Humaines : l’art d’avoir toujours raison ensemble (le management collaboratif) et formation Responsable des services généraux/Facility Manager
- Accompagnement à la création et à la reprise d’entreprise : formation communication et accompagnement personnalisé de l’entrepreneur.
Direct Horizon innove à la fois par son format… et par les outils proposés ! Là où ses concurrents n’utilisent que les produits existants, cet organisme de conseil et de formation a su apporter ses propres améliorations pour offrir ce qu’il y a de mieux à tous ceux et à toutes celles qui souhaitent réussir leur carrière professionnelle. Bonne nouvelle : comme Direct Horizon jouit d’un statut de formation agréé, ses prestations peuvent être financées par plusieurs dispositifs.
Focus : deux nouveautés pour un accompagnement sur-mesure
Une application ludique et interactive pour valoriser le bilan de compétences
Non, le bilan de compétences n’est pas un gadget inutile, une perte de temps ou pire un bilan “d’incompétence” !
Pour lui redonner ses lettres de noblesse et rendre lisible tout son intérêt, Direct Horizon lance une toute nouvelle application.
A la fois ludique et interactive, l’organisme a à coeur de concrétiser les idées, volontés et projets des tiers salariés en termes d’évolution et de reconversion professionnelles.
Un stage en immersion pour réussir sa reconversion professionnelle
Direct Horizon, c’est aussi un réseau d’entreprises partenaires qui accueillent des stagiaires en immersion complète. Idéal pour découvrir “sur le terrain” toutes les facettes de son futur métier !
Les personnes qui souhaitent réaliser un bilan de compétences peuvent être ainsi prises en charge par l’équipe de Direct Horizon qui donnera un nouveau format à ce dernier en leur permettant de réaliser un stage en immersion dans le secteur d’activité qui les intéresse : cuisine, mécanique automobile, agriculture, kinésithérapie, enseignement…
Pendant le stage, chaque stagiaire est suivi par un tuteur d’entreprise et un tuteur Direct Horizon. Une feuille de route, délivrée à l’issue de cette expérience, permet à chacun de connaître ses points de progression, d’obtenir une recommandation pour une formation…
Le suivi ne s’arrête pas là ! Direct Horizon reste aux côtés des stagiaires durant l’année qui suit la réalisation du stage.
Et un site internet spécialement consacré à l’accompagnement des reconversions professionnelles
Pour aller toujours plus loin dans l’accompagnement sur-mesure, la personnalisation et la qualification de ses services, Direct Horizon va aussi lancer un tout nouveau site Internet dédié à l’accompagnement des reconversions professionnelles, Horizon Reconversion.
Recensant notamment les métiers et entreprises partenaires, cette nouvelle plateforme apportera réponses aux problématiques des reconversions professionnelles et portera les entrepreneurs vers une entreprise pérenne.
A propos de Magdala Dumar, la mampreneur dynamique qui dirige Direct Horizon
Magdala Dumar est l’heureuse maman de deux enfants ET une entrepreneure passionnée !
Elle a travaillé pendant 15 ans dans l’animation sociale et culturelle, en commençant en tant qu’animatrice pour enfants pour évoluer ensuite vers un poste de responsable de secteur.
Un accident du travail l’a forcée à repenser sa vie professionnelle. Elle découvre alors que rien n’est simple : prendre un virage à 180 degrés dans sa carrière, puisqu’elle ne peut plus exercer les mêmes fonctions, ressemble à un long chemin de croix.
Cette expérience lui donne l’idée de créer un tout nouvel outil afin de faciliter les reconversions professionnelles. Magdala envisage d’abord de se concentrer uniquement sur les personnes victimes d’accidents du travail.
Mais face à l’ampleur des besoins, son projet évolue pour donner naissance à Direct Horizon : une solution globale et innovante pour faciliter les mobilités professionnelles de tous les salariés et demandeurs d’emplois.
Aujourd’hui Direct Horizon poursuit son expansion : après une phase de test sur Strasbourg et sa proche périphérie, son offre sera étendue au Grand Est dans un an et à l’ensemble de la France dans les 3 ans.
Pour en savoir plus
http://www.horizonreconversion.fr (lancement octobre 2016)
