Dans une société du travail en perpétuel mouvement, où les amplitudes d’activités alternent fréquemment entre bas de cycles et hauts de cycles, où de nombreuses missions requerraient de se mettre en oeuvre “en mode projet” en leur sein, les entreprises auraient besoin d’embaucher. Mais peinent à franchir le pas, faute de visibilité suffisante sur l’avenir.
C’est dans ce contexte que le Travail à temps partagé offre une solution tant d’emploi côté salarié, que recrutement pertinent et maîtrisé côté employeurs.
Le Portail du temps partagé et l’ensemble de ses partenaires, sont heureux de présenter la 3ème édition annuelle du « Baromètre annuel du temps partagé ».
Le Travail à temps partagé, une solution pour toutes les entreprises
Le premier semestre est une période de réflexion charnière pour les entreprises. Il permet de faire le point sur les bilans financiers de la société ainsi que sur ses besoins en personnel.
Pourtant, alors que de nombreuses entreprises, collectivités ou administrations françaises auraient besoin de salariés supplémentaires, beaucoup hésitent à sauter le pas. Leur principal souci ? Un besoin de collaboration ponctuel ou partiel. Et dans une France critiquée pour la complexité de ses démarches administratives, les charges financières liées à l’embauche d’un salarié sont un second frein à l’emploi.
Le recrutement d’un collaborateur à temps partagé, soit avec une ou plusieurs autres entreprises via un groupement d’employeurs, est pourtant depuis 1985 une solution idéale, pensée pour faciliter la vie des entreprises.
Pour faire le point sur ce système d’embauche spécial, Le Portail du temps partagé et l’ensemble de ses partenaires publient la 3ème édition de leur baromètre.
Un baromètre pour faire le point sur le temps partagé
Pour continuer de rapprocher les besoins des entreprises avec l’expertise de dizaines de milliers de professionnels, le Portail du temps partagé a choisi de dresser un 3ème état des lieux chiffré et imagé du temps partagé en France.
David Bibard, initiateur de ce Baromètre et fondateur du Portail du temps partagé, annonce :
A travers ce baromètre, nous souhaitons mesurer et suivre les principales tendances qui caractérisent le temps partagé, pour lui permettre d’être plus largement promu.
Un questionnaire a donc été transmis fin 2017 à l’ensemble des professionnels du temps partagé (salariés de groupements d’employeurs, salariés en multi-salariat ou en pluriactivité ainsi qu’experts en prestations de services).
Une nouvelle façon de travailler mise en évidence
Le Travail à temps partagé couvre l’ensemble du territoire national et des secteurs d’activité.
Plus de 90% des professionnels souhaitent rester à temps partagé afin de profiter de la diversité des missions (33%) et d’être autonomes (25%).
La majorité des travailleurs à temps partagé sont des professionnels aguerris (60% ont 50 ans et +) mais leur ancienneté dans le temps partagé est encore limitée (17% le pratique depuis plus de 5 ans).
L’entreprise adhère pleinement à ce mode de travail pour la flexibilité (26%) et l’expertise plus pointue (24%) de ces professionnels à temps partagé.
Le travail partagé, carrefour des Français
Dans l’hexagone, le Travail à temps partagé est révélateur d’une certaine parité hommes-femmes, puisque l’on compte 52% d’hommes et 48% de femmes ayant fait ce choix.
Alors que l’Ile de France rassemble à elle seule 26% des travailleurs partagés, 39% d’entre eux se concentrent dans les grandes agglomérations du pays, et 35% en périphérie de ces villes attractives.
Les statuts enfin diffèrent puisque 28% des travailleurs partagés sont indépendants et gérants de leur propre structure, 18% en portage salarial, 17% indépendants au sein d’un réseau et 17% cumulent plusieurs activités, et donc plusieurs statuts.
Le baromètre fait également un état des lieux des motivations de chacun :
- Les avantages pour le professionnel ? Pour 33%, la diversité des missions, 25% l’autonomie, 23% l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, pour 11% la mutualisation des risques et pour 6,2% des revenus récurrents.
- Les avantages du travail partagé pour les entreprises ? 26% des chefs d’entreprise y voient une solution flexible, 24% une expertise plus pointue, 21% une meilleure maîtrise des coûts, 16% une manière de déléguer le pilotage de projets et 13%, une implication dans la durée.
A propos du Portail du temps partagé
Le Portail du temps partagé est né du besoin de promouvoir toutes les formes de temps partagé : le groupement d’employeurs, le multi-salariat ou la prestation de services.
Créé en 2013, d’abord sous la forme d’un blog, le Portail du temps partagé a pris son envol en 2014 avec la création du site www.le-portail-du-temps-partage.fr.
Accompagné dès les premiers jours par des partenaires emblématiques, l’équipe du Portail du temps partagé concrétise de nombreux projets dont le Baromètre, les Trophées et la Lettre du temps partagé.
Pour en savoir plus
Site internet : http://www.le-portail-du-temps-partage.fr
Baromètre du Travail à temps partagé : http://www.le-portail-du-temps-partage.fr/wp-content/uploads/2018/02/Baromètre-2017-du-Travail-à-temps-partagé.pdf
